2013年6月11日，万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果。结果显示，2013年第三季度，中国雇主预期稳定的员工数量增长；中国大陆地区六大行业和九大区域城市的雇主均希望继续增加员工数量。然而，纵向来看，雇主招聘的步伐将有所放缓。
　　半数雇主表示“人员已满”
　　在2013年第三季度，14%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。然而，该调查还显示中国雇主的招募计划有可能同比增长13%。
　　“全球的经济环境仍然不确定，欧元区的萧条以及美国等贸易大国对中国外贸需求的疲软，会对未来几个月中国的雇佣前景产生影响。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说：“不断上升的生产成本仍然在影响雇主的招募计划。随着中国企业低成本优势的逐渐消失，中国的企业需要突破重围，通过技术创新、产品创新和商业模式创新，重新构造竞争力基础。而对于中国的雇主来说，新一轮的经济高潮正在孕育，为下一年储备他们所需的人才并执行相应的人才策略尤为重要。”
　　服务业呈现强劲雇佣预期
　　参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均表示，2013年第三季度仍会有人才需求。然而，与同季度和同年度相比，六大行业的雇主预期招募步伐将有所放缓。
　　尽管如此，服务业的雇主对未来三个月的人才招聘计划仍持积极乐观的态度。服务业预计增加员工人数的雇主比例与预计减少员工人数的雇主比例几乎为6：1。44%的服务业雇主预计将在下个季度维持现有员工数量。而金融、保险及房地产行业和矿业及建筑业的雇主预期招募步伐有所放缓，矿业及建筑业的雇佣预期在未来一个季度呈现出最弱态势。
　　“尽管受制造业放缓、房地产宏观调控政策等因素的影响，服务业增长同样放缓，但服务业雇主仍然在招募人才。”张锦荣先生说。
　　华中华西区仍有市场容量
　　从区域来看，参与雇佣前景调查的四大区域的雇主均表示出积极的招募计划。华中及华西区的雇佣预期最为积极乐观，雇佣数量同比增长15%。
　　在5个城市中，深圳雇主的招募预期最为活跃。
　　“相比一些新兴市场如越南，中国的华中及华西地区仍然具有相对低廉的劳动力优势。同时，结构逐渐完善的中国市场有巨大的市场容量。”张錦荣先生说，“华中、华西区也正吸引一些新兴行业如新能源、电子制造和现代物流涌入该地进行投资。”
　　张锦荣先生表示：“政府的政策使深圳走在改革与开放的前沿，深圳正在建造更为平衡的产业组合，从而保持了经济持续增长的动力。”