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高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质。但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向。基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人本"之本。