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通过对老年服务与管理专业毕业生的调查发现,老年服务与管理专业毕业生因生活成本、就业机会等因素的影响,就业区域开始出现由北京向各省市分散的现象,行业留任率一般,人才流失率随着毕业时间的增加而增加;薪资待遇低、缺乏职业规划等成为人才流失的重要原因.留住养老服务人才需要行业主管部门、教育行政部门、高等院校以及养老行业企业的上下协同、共同发力,更需要广大育人和用人机构大力育人、用才、爱才、惜才.