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一 引言 经济全球化使企业的核心竞争力转移到了人力资源上。随着人力资源这一核心要素被关注，企业的员工离职也成了社会的焦点，作为社会一分子的民办高校在社会大环境中亦不可避免地深受离职困扰。得益于国家政策的大力支持，民办高校最近几年蓬勃发展，无论从数量还是质量上都有了质的飞跃。但与公办高校相比，其劣势也很明显：师资队伍建设滞后，结构不尽合理，骨干教师少。教师不稳定，流动性大；更重要的是管理制度不完善，对教师的培训力度不够。所有这些因素使得教师的离职越来越频繁。本文以河南省民办高校教师为研究对象，依据相关理论和