【摘 要】
:
货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式,其中前者以工资为主要形式,后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择,可观察信息(完全或
论文部分内容阅读
货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式,其中前者以工资为主要形式,后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择,可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应,不可观察信息(隐藏行动)则与股权收益相对应。在此基础上,人力资本总收益……
其他文献
张开合作经济腾飞的翅膀──安徽省望江供销社发展社办工业的几点做法吴礼奎望江县供销社50年代初仅有2个加工棉花的小厂和几个加工糕点的作坊,30余年发展缓慢,到80年代初仍限于棉花加
广州是我国首批颁布的历史文化名城之一,是一个具有深厚文化传统及岭南地方特色的亚热带城市,随着城市的加速发展,人口大量聚集,在城市建设中不可避免地会产生许多新问题,其中如城
本文通过对美国员工持股计划和经理人员持股计划的介绍与分析,指出在我国现阶段,员工持股计划只适合于个别小企业和高新技术企业,不具备普遍推行遥条件;经理人员持股计划在胃企业
针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照
对国有商业银行进行股份制改造的建议早在改革之初的20世纪80年代就已被人提出,然而,只是到了21世纪初,面对外资银行的挑战和我国市场经济发展的需要,国有商业银行股份制改造的必要性和紧迫性才凸现出来,将成为2004年我国金融改革的一大亮点.随着中央对国有商业银行注资行为的启动,国有商业银行股份制改造和上市的"正剧"正式开演.对这一问题的认识、讨论无疑是2004年理论界和实际工作部门关注的一个焦点.
一、中国经理人股票期权计划重在设计经理人股票期权(ESO)是向股份公司雇员(主要是经理人员)赠与的,它是以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权.经理人股
自1991年上海率先试行住房公积金制度 ,到1994年住房公积金制度开始在全国范围内推广 ,时光荏苒 ,已历8载。伴随着住房改革的不断深化 ,住房公积金制度取得了令人瞩目的成绩
《人文杂志》创刊已愈一个甲子。我是这份刊物的老作者,也是这份刊物的老读者。在我印象中,杂志是以刊发文史类文章起家,也是以刊发文史类文章见长,在国内人文科学界享有很高的声
当人类进入21世纪时,"可持续发展"成为21世纪人类共同的主题,而建绿色生态住区是可持续发展原则在建筑领域的具体体现.绿色生态住区的建设包括:建筑节能、大气污染控制、水环
21世纪人类面临严峻的生存挑战,最重要的是地球生态支撑系统的危机.每一代人都必须从当代角度重新阐述旧的观念,自觉思考21世纪建筑学的角色.建筑领域也必须选择有益环境的技