【摘 要】
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为研究离散型矿用装备制造企业仓储员工绩效考核内在机理,落实绩效考核方案可行性,提高管理效率,在构建员工绩效考核评价体系的基础上,采用模糊层次分析法（F-AHP）,对绩效指标权
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为研究离散型矿用装备制造企业仓储员工绩效考核内在机理,落实绩效考核方案可行性,提高管理效率,在构建员工绩效考核评价体系的基础上,采用模糊层次分析法（F-AHP）,对绩效指标权重和评分方式进行探讨。结果表明：利用F-AHP方法计算的指标权重系数更加符合实际,打分方式更加直观、简便、高效,考核结果更能反映员工的真实综合素养;同时,统计分析考核结果,寻找管理和员工综合能力薄弱环节,提出有针对性地改进建议。
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