论文部分内容阅读
摘 要：国有企业党组织如何在全面深化改革、推动企业在做强做优做大中发挥好领导核心和政治核心作用。但是，在当前的发展形势之下，国有企业的党建工作仍然存在着很大的问题。所以，为了提升党建工作水平需要进行不断创新，以下主要分析了国有企业在党建当中存在的主要问题并且提出了创新对策以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
1国企党建的重要性
国有企业在我国国民经济中占据着重要地位，提高经济增长、改善民生发挥着巨大作用。国有企业基层党组织是国有企业党委的组成部分，也是联系国有企业党组织与群众的纽带，负有贯彻落实党委安排的工作任务和密切联系群众的作用，也是党面临考验和挑战的最前沿。基层党组织建设必须以党的宗旨为使命，以落实党的任务为职责，着眼于履行党的政治责任、实现党的执政使命，发挥政治功能和政治作用。因此提高国企中党的执政能力，巩固党的执政地位，加强党的建设具有十分重要的意义。
2国有企业党建工作存在的主要问题分析
2.1国有企业的相关领导制度缺乏完善性
当前存在一些国有企业，在这些国有企业的党建工作之中，存在制度不完善的重要问题，很多政策难以在这些企业的生产中得到落实，比如，在党建工作当中经常会出现这样的一种现象，就是号召之后没有具体以及实际措施，导致党建工作停留在宣传的层面而没有落实。这种问题也是导致当前党建工作难以发挥有效作用的原因。此外，也有一部分的企业虽然存在党建制度，但是，随着企业的发展并没有对党建制度进行进一步的改进和完善，这样就导致国有企业难以持续发展。
2.2党员队伍成员的总体年龄偏大
在大多数的国有企业当中，都存在党员干部队伍，但是，这些人员的岁数比较大，并且普遍思维僵化不能接受新鲜的事物，不利于党建工作跟上时代的发展步伐。此外，甚至存在一些企业没有设置和党建相关的部门或者机构。甚至也有党员是在企业当中身兼数职，这些党员不但需要做好行政工作，而且需要做好党务工作，但是，很多人员对党务工作并不精通，所以，党建活动一般是流于形式，没有企业到很重大以及积极的作用。
2.3国企基层党组织作用发挥不明显
国有企业基层党组织的领导、组织能力是开展基层党建工作的核心，也是国有企业发展和改革的领导者和驱动者。有些国有企业在开展基层党建工作过程中，不重视党建工作及其机构设置，导致机构设置欠缺、不健全。最终导致当前有些国有企业的基层党组织作用发挥不明显，甚至是没有发挥作为组织机构的领导核心作用，未能正确引导企业内的同志党员意识淡薄，不能在生活、工作中发挥党员的带头模范作用，逐渐使基层党组织成为可有可无的组织机构。
3推进国企党建工作的对策
3.1创新工作机制
第一，应当对组织保障的机制进行必要的创新，在党建工作当中就需要创新组织保障的相关制度，如果缺乏高质量的管理就难以完善党建工作，应当借鉴国外的经验，对组织的结构进行优化，选择高素质的人员。第二，应当对考评系统进行完善，在新的发展形势之下，需要对企业进行高质量管理工作，提升企业的经济效益以及社会效益，对于党建的工作進行改进，将其和企业的发展目标相互结合，建立、健全考评系统，包括完善评价方式以及评价内容等。当前的党建工作中，应当引进国外理念以及制度，促使党建真正落到实处，将其和企业运行管理以及企业实际发展状况相互结合，从而建立、健全和企业发展相适应的考评系统，促使国有企业逐渐现代化，从而提升企业的经济效益以及企业的社会形象。
3.2创新党建工作方式
第一，在国有企业，应当采取多种方式进行党建的工作，以往的党建工作之中，党务人员以及国有企业的领导层都采取了比较多的方式进行党建工作，其中，主要包括了民主评议制度、民主生活制度以及管理人员对员工进行教育培训工作等，以上的这些方式不但可以促使党建更加多元化以及多样化，而且促使党建工作可以达到比较良好的效果以及取得比较大的成就。但是，这些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一点是，在新的发展形势之下，传统陈旧的工作方式已经难以适应时代的发展要求，难免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作为党建工作人员需要对新型的工作方式进行探索，从而有效提升党建工作的效果以及质量等。第二，加强对信息技术的应用。目前，信息技术得到十分迅猛的发展。其中，随着对互联网以及信息技术的应用，网上很多资源可以实现共享以及传播，所以，国有企业可以加强对信息技术的应用，将信息技术和党建工作相互结合，比如说，建立党建的论坛以及电子党校，建立有关党建的网站等，这些方式都能对党建工作企业起到一定的促进作用。
3.3规范组织设置，推进组织建设标准化
党建工作中最关键的一个部分为组织建设，而规范组织设置是其中一个重要举措。实际上，企业的组织机构设置是需要准确地做到“三个明确”，其中包括了：一是必须在明确企业经营组织的过程中同时明确党组织；二是还得在明确企业经营负责人的同时去确认好党组织的主要负责人；三是一定要明确经营组织隶属关系的同时去确认好党组织的隶属关系。不仅如此，还要严格依照《党章》中提到的具体要求，取缔一切不合要求的党组织，并加以整改，需要在符合一切可以设置党组织的情况下加快建设速度。
总而言之，在经济新常态下，国有企业在整个国民经济中更加发挥着不可替代的举足轻重的作用。应当对党建的工作进行完善和创新，创新工作机制、对国有企业的党建工作方式进行创新，规范组织设置，从而促进国企工作的创新水平。
参考文献：
[1]钱平.浅谈加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2017，（07）：323.
[2]杜生胜.新时期加强国有企业党建工作的研究[J].经营管理者，2017，（07）：328.
[3]郭永生.国有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2017，（04）：177.
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
1国企党建的重要性
国有企业在我国国民经济中占据着重要地位，提高经济增长、改善民生发挥着巨大作用。国有企业基层党组织是国有企业党委的组成部分，也是联系国有企业党组织与群众的纽带，负有贯彻落实党委安排的工作任务和密切联系群众的作用，也是党面临考验和挑战的最前沿。基层党组织建设必须以党的宗旨为使命，以落实党的任务为职责，着眼于履行党的政治责任、实现党的执政使命，发挥政治功能和政治作用。因此提高国企中党的执政能力，巩固党的执政地位，加强党的建设具有十分重要的意义。
2国有企业党建工作存在的主要问题分析
2.1国有企业的相关领导制度缺乏完善性
当前存在一些国有企业，在这些国有企业的党建工作之中，存在制度不完善的重要问题，很多政策难以在这些企业的生产中得到落实，比如，在党建工作当中经常会出现这样的一种现象，就是号召之后没有具体以及实际措施，导致党建工作停留在宣传的层面而没有落实。这种问题也是导致当前党建工作难以发挥有效作用的原因。此外，也有一部分的企业虽然存在党建制度，但是，随着企业的发展并没有对党建制度进行进一步的改进和完善，这样就导致国有企业难以持续发展。
2.2党员队伍成员的总体年龄偏大
在大多数的国有企业当中，都存在党员干部队伍，但是，这些人员的岁数比较大，并且普遍思维僵化不能接受新鲜的事物，不利于党建工作跟上时代的发展步伐。此外，甚至存在一些企业没有设置和党建相关的部门或者机构。甚至也有党员是在企业当中身兼数职，这些党员不但需要做好行政工作，而且需要做好党务工作，但是，很多人员对党务工作并不精通，所以，党建活动一般是流于形式，没有企业到很重大以及积极的作用。
2.3国企基层党组织作用发挥不明显
国有企业基层党组织的领导、组织能力是开展基层党建工作的核心，也是国有企业发展和改革的领导者和驱动者。有些国有企业在开展基层党建工作过程中，不重视党建工作及其机构设置，导致机构设置欠缺、不健全。最终导致当前有些国有企业的基层党组织作用发挥不明显，甚至是没有发挥作为组织机构的领导核心作用，未能正确引导企业内的同志党员意识淡薄，不能在生活、工作中发挥党员的带头模范作用，逐渐使基层党组织成为可有可无的组织机构。
3推进国企党建工作的对策
3.1创新工作机制
第一，应当对组织保障的机制进行必要的创新，在党建工作当中就需要创新组织保障的相关制度，如果缺乏高质量的管理就难以完善党建工作，应当借鉴国外的经验，对组织的结构进行优化，选择高素质的人员。第二，应当对考评系统进行完善，在新的发展形势之下，需要对企业进行高质量管理工作，提升企业的经济效益以及社会效益，对于党建的工作進行改进，将其和企业的发展目标相互结合，建立、健全考评系统，包括完善评价方式以及评价内容等。当前的党建工作中，应当引进国外理念以及制度，促使党建真正落到实处，将其和企业运行管理以及企业实际发展状况相互结合，从而建立、健全和企业发展相适应的考评系统，促使国有企业逐渐现代化，从而提升企业的经济效益以及企业的社会形象。
3.2创新党建工作方式
第一，在国有企业，应当采取多种方式进行党建的工作，以往的党建工作之中，党务人员以及国有企业的领导层都采取了比较多的方式进行党建工作，其中，主要包括了民主评议制度、民主生活制度以及管理人员对员工进行教育培训工作等，以上的这些方式不但可以促使党建更加多元化以及多样化，而且促使党建工作可以达到比较良好的效果以及取得比较大的成就。但是，这些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一点是，在新的发展形势之下，传统陈旧的工作方式已经难以适应时代的发展要求，难免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作为党建工作人员需要对新型的工作方式进行探索，从而有效提升党建工作的效果以及质量等。第二，加强对信息技术的应用。目前，信息技术得到十分迅猛的发展。其中，随着对互联网以及信息技术的应用，网上很多资源可以实现共享以及传播，所以，国有企业可以加强对信息技术的应用，将信息技术和党建工作相互结合，比如说，建立党建的论坛以及电子党校，建立有关党建的网站等，这些方式都能对党建工作企业起到一定的促进作用。
3.3规范组织设置，推进组织建设标准化
党建工作中最关键的一个部分为组织建设，而规范组织设置是其中一个重要举措。实际上，企业的组织机构设置是需要准确地做到“三个明确”，其中包括了：一是必须在明确企业经营组织的过程中同时明确党组织；二是还得在明确企业经营负责人的同时去确认好党组织的主要负责人；三是一定要明确经营组织隶属关系的同时去确认好党组织的隶属关系。不仅如此，还要严格依照《党章》中提到的具体要求，取缔一切不合要求的党组织，并加以整改，需要在符合一切可以设置党组织的情况下加快建设速度。
总而言之，在经济新常态下，国有企业在整个国民经济中更加发挥着不可替代的举足轻重的作用。应当对党建的工作进行完善和创新，创新工作机制、对国有企业的党建工作方式进行创新，规范组织设置，从而促进国企工作的创新水平。
参考文献：
[1]钱平.浅谈加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2017，（07）：323.
[2]杜生胜.新时期加强国有企业党建工作的研究[J].经营管理者，2017，（07）：328.
[3]郭永生.国有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2017，（04）：177.