从劳动经济学的角度分析人力资源管理

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改革开放以来,中国的社会经济在不断迅猛发展,随着经济的不断发展,科学技术也在不断实现突破,社会生产也在不断壮大,而各类社会生产、社会活动都离不开人才的支持,因此,社会的发展归根结底需要人才的推动力量.二十一世纪以来,中国的企事业单位数量在不断增加,市场竞争也在不断加剧,企业如果想在市场竞争中脱颖而出就必须要重视发展企业人才,而企业未了更加科学、合理地管理和发展企业人才就必须重视企业人力资源管理.本文结合劳动经济学的学科内容,将劳动经济学纳入企业人力资源管理当中,为企业更好开展人力资源管理工作提供参考.
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