【摘 要】
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人力资源与其他资源一样,需要经过人为的操控和铸造,最大效用的发挥其价值.人员的激励,主要是通过将员工个人的目标及需求与企业效益有效结合,实现企业与员工的双赢.为此,企
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人力资源与其他资源一样,需要经过人为的操控和铸造,最大效用的发挥其价值.人员的激励,主要是通过将员工个人的目标及需求与企业效益有效结合,实现企业与员工的双赢.为此,企业除了物质激励外,更要构造员工的非物质激励体系,结合新兴员工的特点,制定合理的管理制度,营造注重知识的工作氛围,实现员工的最大程度上的满足.基于此,本文将着重分析探讨80/90后员工非物质激励的策略,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.
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