兔子不吃窝边草，但实在饿了也就顾不了那么多。毕竟真爱难觅，爱人只有一个，相似的工作总是可以再找。关键是在寻觅的时候是否考虑到相应的后果，做好风险规避是职业规划里重要的一项。
　　
　　办公室恋情似乎一直是职场的一项大忌。谈恋爱总有吵吵闹闹，分分合合。本来是小两口的隐私，但因为同属一个公司，很容易被好事者捕风捉影，成了八卦谈资。而且恋爱中的情绪起伏也很容易被带到工作中，影响工作效率和质量，甚至影响工作的公正性。严重的还会阻碍职位升迁，事业发展。前两年瑞信小三事件，若不是因为办公室恋情，估计公司内部email也不会被转发得那么彻底，也不会在整个外资银行圈子里流传那么广泛，这也从一个侧面反映出这办公室恋情有多危险。
　　可问题是如果你一天24个小时，有18个小时是在办公室里度过，哪儿还有时间出去约会呢？看看那些在律师事务所、会计事务所、外资银行里工作的白领，绝对是办公室恋情的高危人群。而且工作越是紧张，大家八卦心越重，都指望着有点小道消息娱乐放松一下。所以，凡是搞办公室恋情的一开始都以地下方式开始。问题是没有不透风的墙，千万不能低估了群众“雪亮”的眼睛。
　　作为雇主，考虑到这些负面影响，一般也不鼓励办公室恋情。当然，谈恋爱这事是人权问题，谁也管不着。尤其是在国外，任何一位老板都不会开口明确阻止同事之间谈恋爱。但要是你们打算结婚，在法律上确立两者的关系，事情就有点复杂了。
　　尤其是在金融行业里，两口子要是在一个部门，就有可能牵涉到业务保密原则(confidentiality)或是利益冲突原则(conflict of interest)。万一有点风吹草动，律师调查起来可就牵扯不清。所以，即使公司没有明文规定夫妻不能在一个部门工作，大家也是约定俗成避免这种事发生。往往一方会跳槽去别的公司，或是至少调离该部门，或是去其他分支公司工作。
　　但有时候由于各种原因，也有人不愿意分开的。曾经遇见过一对“夫妇”，孩子都生了两个了，死活不领证，为的就是在一个部门工作。因为两人都在这个部门工作了很多年，该部门待遇又非常好。出去找任何一个其他工作都不如目前的职位好。为了经济利益，两人就只好牺牲“法律保护”了。有趣的是，平时在公司里，两人都避免一起出现，也不去对方办公室串门，中午也不一起吃饭，下班也不一起回家。不知内情的人，绝对看不出来他们俩是两口子。由于他们的低调，大家也都睁一只眼闭一只眼。
　　还有一位工作狂老板，令人惊讶地娶了公司的保洁员。虽然职位的差距有些大，但因为他们这种关系并不影响公司的利益，除了同事背后偶尔会善意地嘲笑之外，并没有出现什么矛盾冲突。而大家多数觉得这个老板很“可怜”， 没有办公室以外的个人生活，倒是很少有人认为保洁员有“高攀”之嫌。现在保洁员已经专门为他一人工作了，生了三个孩子，一家人其乐融融。
　　在国外，很少有地位相差悬殊，因恋爱不成，职位高的人报复职位低的，大家都非常遵守职业道德，公私分明。如果员工认为老板因为私人原因有不公正待遇，可以去向HR投诉。凡牵涉到人权，歧视之类的问题，是谁都不愿碰的地雷。