论文部分内容阅读
女职工在工会工作有着非常重要的地位和作用，是联系众多女职工和单位之间的枢纽和桥梁。如何在工作中维护女职工权益的同时，提高女职工之间的凝聚力，是有效促进工会发展的重要议题。华中科技大学附属协和医院工会女工部，在新时代的优越环境中，深刻领会工会女职工工作的重大政治意义、时代意义、社会意义，在各项实际工作中，通过各类特色活动，努力营造女职工工作发展的浓厚氛围，扎实推动女职工工作迈上新的台阶。
一、女职工工作的创新原则
协和医院作为有着154年光辉历史的百年老院，女职工队伍一直秉承“服务人民，奉献社会”的宗旨及“仁爱济世，协诚人和”的院训，在医院的各项工作中起着“半边天”的作用。据统计数据显示，截至2020年3月止，协和医院现有职工总人数7744人，其中女职工人数5554人，占全院职工总数的71.72%。全院高级职称总人数699人，高级职称女职工人数291人，占全院高级职称总数的41.63%。女职工是保证医院医疗、教学、科研、护理、行政管理、后勤保障等各项工作正常、有序进行的强大生力军。
在日常工作中，女职工具有细心、勤劳、甘于奉献的诸多特点，使她们在医疗服务过程中，不仅“急病人所急，想病人所想”，还更加注重服务细节。作为大型综合性医院的女职工，她们在医疗、护理、教学各项工作中，不断学习，刻苦钻研，自身知识水平不断提高;善于工作，努力实践，组织协调能力不断增强;善于思考，敏锐观察，理论联系实际的作风不断深入。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高，女职工的工作能力越来越受到领导重视，也赢得了患者和家属们的充分信任和尊重。无疑，医院女职工在构建医院和谐发展的建设中无时无刻不在发挥着其特殊作用，并为不断开创医院和谐工作新局面，营造了良好的氛围。针对这类女职工工作中的创新原则，是整个工会女职工工作指导思想的重中之重。
1.实事求是。充分结合医院的实际情况，在理性理智的工作过程中，综合分析医院的实际情况，深入研究医院女职工面临的各种工作困难，生活压力，个人成长需求，情绪特点等因素，有针对性的调整工作思路，通过创新型思维的运行机制，强化对医院女职工的团结与帮助，活跃与成长，做到实事求是，有的放矢。
2.以人为本。医院女职工工作创新的对象，不能脱离女职工的人本需求，这是落实以人为本的重要工作要求。我们在工作中，向上传递女职工的真实需求，向下引导和帮助女职工的个体发展。医院女职工工作的发展与创新思路，一定要与女职工的切身利益为根本，才能脚踏实地真实有效地实现女职工的团结与发展。
二、女职工工作的创新活动
1.加强女工委组织建设。协和医院女职工委员会于2009年10月正式成立。10年来，不断引领推进、扎根基层，注重女职工委员会团队组织建设。目前来自全院各单位的女工委员共有24人，委员们紧密团结，多次组织召开全院女工委员会议，以维护医院女职工权益，提高女职工素质及工作生活质量为前提基础，就女职工委员会组织建设、服务方向，工作目标及有待解决的女职工工作相关问题进行积极探讨。女职工更团结，女职工团队更稳定。
2.丰富女职工文化生活。通过不断总结，协和医院女职工委员会始终坚持创新，各项活动服务细致周到，创意贴近群众，品牌彰显文化内涵，形式灵动丰满、特色鲜明。目前，医院多项女职工活动已然成为女职工工作行业的风向标。坚持开展“追梦·启航”、“幸福协和悦读会”等“三八”主题文化系列活动，该项已成为医院的传统品牌文化活动。不断改进“幸福协和·女职工大课堂”，累计举办主题讲座76场。从2013年起，开始制作《协和宝贝画册》，认真收集整理当年医院青年职工家庭新出生宝宝照片，编辑成册，并于次年的“三八”表彰会上发布，截至2019年，宝贝画册已陪伴协和人走过整整6年，累计有1471位宝宝进入画册，其中双胞胎28对。已举办5届的“协和医院青少年暑期夏令营”活动累计参与人数达500余人，帮助职工子女在活动中增长见识、敬畏生命、理解父母、传承协和文化。
3.助力女职工岗位建功。2011年以来，2人获得“中国青年女科学家奖”称号、1人获得“全国五一巾帼标兵”称号、1个科室被全国总工会授予全国五一巾帼标兵岗奖、1个科室被湖北省总工会授予“湖北五一巾帼集体”及“工人先锋号”、1人被湖北省总工会授予“湖北省建功立业标兵”称号、1人获“湖北省创先争优巾帼建功先进个人”称号、1人被湖北省妇联授予“湖北省三八红旗手”荣誉称号、3个科室被评为“湖北省巾帼示范岗”、2人获得“湖北优秀女职工”、1人被省总工会授予“湖北省优秀女职工工作者”称号、1人获得“湖北省教育系统先进女工干部”称号、1人获“武汉市三八红旗手标兵”称号。医院工会女职工委员会于2013年和2018年分别获得湖北省教育系统先进女职工委员会和湖北省先进女职工组织称号。
4.厚植青年职工的家国情怀。“家齐而后国治”，青年是祖国的未来，青年职工更是协和医院的未来。解决好青年职工成长中的问题，是保障青年医务人员身心愉悦服务群众的前提。工会多次举办交友相亲会、青年联谊等活动，为青年职工联谊交友搭建平台。从2017年开始，连续三年为青年职工举办集体婚礼，累计114对新人参加活动，在全国医疗界首推新时代低碳集体婚礼先河，社会反响强烈。2018年在外交部推介湖北发布展上，协和医院集体婚礼图片上榜。2019年第三届最炫民族风集体婚礼宣传报道被学习强国转载，以更高的政治站位和创新形式引燃家国情怀。湖北省总工会女职工部将协和医院集体婚礼作为全省亮点工作，纳入五年湖北工会女职工工作风采展，向全省展示并推广。
三、女职工工作的创新发展
女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建設一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍;其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位人才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。再其次，女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动。加强妇女职工作，努力提高女职工素质，为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境，是全面提高队伍素质的必然要求，更好地推动医院精神文明建设的发展基础，以及女职工工作创新的重要方向。 1.思政素养的重要性。在深化改革中继续加强对女职工的思想道德教育，不断提升女职工政治素质，是女职工工作不可或缺的重要内容。医院女职工委员会应积极组织带领全院女职工参与到医院的各项思想教育活动及医德医风建设中，努力使女性职工通过学习教育，不断提高思想素质。使全院女职工在工作中习惯着眼于医院大局，提高工作责任心，并在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，不辱服务于社会及广大患者的光荣而神圣的历史使命。并能通过学习交流，进一步知晓国际国内形势和卫生改革发展形势，明确在新时期的社会发展变革中自身应努力的方向，也能进一步明确自身在构建和谐社会和实现党中央制定的宏伟目标中自身所担负责任。
2.业绩提升的引路人。围绕医院医疗中心工作，在构建和谐医患关系的工作进程里，创建女职工工作的新业绩，是女职工工作寻求发展的重要内容。当前，医疗卫生行业在构建和谐社会中起着至关重要的作用。医院女职工委员会应充分发挥女职工工作特色，调动女职工在医院工作中的主力军作用。同时女职工委员会也有责任和义务，结合医院管理年、安全年的中心目标，及构建和谐医患关系等医疗核心任务，开展落实好医院女职工工作。一是要配合医院加强对女职工的业务技能培训及职业继续再教育;二是引导女职工关注社会热点，自觉维护好广大患者的健康权益，在医疗护理过程中严格遵守医疗服务原则，减轻病人就医负担;三是大力支持、鼓励在医院医疗、护理、教学、科研、管理等各项方面做出突出贡献，取得优异成绩的女职工。发挥女专家的优势作用，树立女职工标兵形象。
2010年“三八”期间，协和医院女职工委员会首次在全院范围内组织开展“岗位女明星”的评选活动。得到了全院各单位的大力支持和配合，并在全院女职工中引起强烈反响。截至2019年，全院共累计表彰岗位女明星187人。这一类的活动在今后的医院女职工工作中有必要进一步广泛、持续、深入地开展下去。
3.自身建设的凝聚力。不断完善医院女职工组织的自身建设，进一步增加组织凝聚力和影响力，是女职工工作稳固求新的重要内容。加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是医院女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。医院女职工委员会应以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的群众组织。一是加强组织建设，不断完善女职工组织的三级网络。医院女职工委员会、各党总支、各党支部按时完成换届改选，把素质高、服务意识强、热心女职工工作的选上来，配齐配强女职工干部。为女职工工作的开展打下基础。二是加强了女职工干部的思想建设，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素質创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而有效增强女职工组织的凝聚力和影响力。
（作者单位：华中科技大学附属协和医院）
一、女职工工作的创新原则
协和医院作为有着154年光辉历史的百年老院，女职工队伍一直秉承“服务人民，奉献社会”的宗旨及“仁爱济世，协诚人和”的院训，在医院的各项工作中起着“半边天”的作用。据统计数据显示，截至2020年3月止，协和医院现有职工总人数7744人，其中女职工人数5554人，占全院职工总数的71.72%。全院高级职称总人数699人，高级职称女职工人数291人，占全院高级职称总数的41.63%。女职工是保证医院医疗、教学、科研、护理、行政管理、后勤保障等各项工作正常、有序进行的强大生力军。
在日常工作中，女职工具有细心、勤劳、甘于奉献的诸多特点，使她们在医疗服务过程中，不仅“急病人所急，想病人所想”，还更加注重服务细节。作为大型综合性医院的女职工，她们在医疗、护理、教学各项工作中，不断学习，刻苦钻研，自身知识水平不断提高;善于工作，努力实践，组织协调能力不断增强;善于思考，敏锐观察，理论联系实际的作风不断深入。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高，女职工的工作能力越来越受到领导重视，也赢得了患者和家属们的充分信任和尊重。无疑，医院女职工在构建医院和谐发展的建设中无时无刻不在发挥着其特殊作用，并为不断开创医院和谐工作新局面，营造了良好的氛围。针对这类女职工工作中的创新原则，是整个工会女职工工作指导思想的重中之重。
1.实事求是。充分结合医院的实际情况，在理性理智的工作过程中，综合分析医院的实际情况，深入研究医院女职工面临的各种工作困难，生活压力，个人成长需求，情绪特点等因素，有针对性的调整工作思路，通过创新型思维的运行机制，强化对医院女职工的团结与帮助，活跃与成长，做到实事求是，有的放矢。
2.以人为本。医院女职工工作创新的对象，不能脱离女职工的人本需求，这是落实以人为本的重要工作要求。我们在工作中，向上传递女职工的真实需求，向下引导和帮助女职工的个体发展。医院女职工工作的发展与创新思路，一定要与女职工的切身利益为根本，才能脚踏实地真实有效地实现女职工的团结与发展。
二、女职工工作的创新活动
1.加强女工委组织建设。协和医院女职工委员会于2009年10月正式成立。10年来，不断引领推进、扎根基层，注重女职工委员会团队组织建设。目前来自全院各单位的女工委员共有24人，委员们紧密团结，多次组织召开全院女工委员会议，以维护医院女职工权益，提高女职工素质及工作生活质量为前提基础，就女职工委员会组织建设、服务方向，工作目标及有待解决的女职工工作相关问题进行积极探讨。女职工更团结，女职工团队更稳定。
2.丰富女职工文化生活。通过不断总结，协和医院女职工委员会始终坚持创新，各项活动服务细致周到，创意贴近群众，品牌彰显文化内涵，形式灵动丰满、特色鲜明。目前，医院多项女职工活动已然成为女职工工作行业的风向标。坚持开展“追梦·启航”、“幸福协和悦读会”等“三八”主题文化系列活动，该项已成为医院的传统品牌文化活动。不断改进“幸福协和·女职工大课堂”，累计举办主题讲座76场。从2013年起，开始制作《协和宝贝画册》，认真收集整理当年医院青年职工家庭新出生宝宝照片，编辑成册，并于次年的“三八”表彰会上发布，截至2019年，宝贝画册已陪伴协和人走过整整6年，累计有1471位宝宝进入画册，其中双胞胎28对。已举办5届的“协和医院青少年暑期夏令营”活动累计参与人数达500余人，帮助职工子女在活动中增长见识、敬畏生命、理解父母、传承协和文化。
3.助力女职工岗位建功。2011年以来，2人获得“中国青年女科学家奖”称号、1人获得“全国五一巾帼标兵”称号、1个科室被全国总工会授予全国五一巾帼标兵岗奖、1个科室被湖北省总工会授予“湖北五一巾帼集体”及“工人先锋号”、1人被湖北省总工会授予“湖北省建功立业标兵”称号、1人获“湖北省创先争优巾帼建功先进个人”称号、1人被湖北省妇联授予“湖北省三八红旗手”荣誉称号、3个科室被评为“湖北省巾帼示范岗”、2人获得“湖北优秀女职工”、1人被省总工会授予“湖北省优秀女职工工作者”称号、1人获得“湖北省教育系统先进女工干部”称号、1人获“武汉市三八红旗手标兵”称号。医院工会女职工委员会于2013年和2018年分别获得湖北省教育系统先进女职工委员会和湖北省先进女职工组织称号。
4.厚植青年职工的家国情怀。“家齐而后国治”，青年是祖国的未来，青年职工更是协和医院的未来。解决好青年职工成长中的问题，是保障青年医务人员身心愉悦服务群众的前提。工会多次举办交友相亲会、青年联谊等活动，为青年职工联谊交友搭建平台。从2017年开始，连续三年为青年职工举办集体婚礼，累计114对新人参加活动，在全国医疗界首推新时代低碳集体婚礼先河，社会反响强烈。2018年在外交部推介湖北发布展上，协和医院集体婚礼图片上榜。2019年第三届最炫民族风集体婚礼宣传报道被学习强国转载，以更高的政治站位和创新形式引燃家国情怀。湖北省总工会女职工部将协和医院集体婚礼作为全省亮点工作，纳入五年湖北工会女职工工作风采展，向全省展示并推广。
三、女职工工作的创新发展
女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建設一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍;其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位人才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。再其次，女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动。加强妇女职工作，努力提高女职工素质，为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境，是全面提高队伍素质的必然要求，更好地推动医院精神文明建设的发展基础，以及女职工工作创新的重要方向。 1.思政素养的重要性。在深化改革中继续加强对女职工的思想道德教育，不断提升女职工政治素质，是女职工工作不可或缺的重要内容。医院女职工委员会应积极组织带领全院女职工参与到医院的各项思想教育活动及医德医风建设中，努力使女性职工通过学习教育，不断提高思想素质。使全院女职工在工作中习惯着眼于医院大局，提高工作责任心，并在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，不辱服务于社会及广大患者的光荣而神圣的历史使命。并能通过学习交流，进一步知晓国际国内形势和卫生改革发展形势，明确在新时期的社会发展变革中自身应努力的方向，也能进一步明确自身在构建和谐社会和实现党中央制定的宏伟目标中自身所担负责任。
2.业绩提升的引路人。围绕医院医疗中心工作，在构建和谐医患关系的工作进程里，创建女职工工作的新业绩，是女职工工作寻求发展的重要内容。当前，医疗卫生行业在构建和谐社会中起着至关重要的作用。医院女职工委员会应充分发挥女职工工作特色，调动女职工在医院工作中的主力军作用。同时女职工委员会也有责任和义务，结合医院管理年、安全年的中心目标，及构建和谐医患关系等医疗核心任务，开展落实好医院女职工工作。一是要配合医院加强对女职工的业务技能培训及职业继续再教育;二是引导女职工关注社会热点，自觉维护好广大患者的健康权益，在医疗护理过程中严格遵守医疗服务原则，减轻病人就医负担;三是大力支持、鼓励在医院医疗、护理、教学、科研、管理等各项方面做出突出贡献，取得优异成绩的女职工。发挥女专家的优势作用，树立女职工标兵形象。
2010年“三八”期间，协和医院女职工委员会首次在全院范围内组织开展“岗位女明星”的评选活动。得到了全院各单位的大力支持和配合，并在全院女职工中引起强烈反响。截至2019年，全院共累计表彰岗位女明星187人。这一类的活动在今后的医院女职工工作中有必要进一步广泛、持续、深入地开展下去。
3.自身建设的凝聚力。不断完善医院女职工组织的自身建设，进一步增加组织凝聚力和影响力，是女职工工作稳固求新的重要内容。加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是医院女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。医院女职工委员会应以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的群众组织。一是加强组织建设，不断完善女职工组织的三级网络。医院女职工委员会、各党总支、各党支部按时完成换届改选，把素质高、服务意识强、热心女职工工作的选上来，配齐配强女职工干部。为女职工工作的开展打下基础。二是加强了女职工干部的思想建设，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素質创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而有效增强女职工组织的凝聚力和影响力。
（作者单位：华中科技大学附属协和医院）