【摘 要】
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在二十一世纪的今天,人力资源管理已经不仅仅满足于企业职能,而更多方面的转向企业战略。一个企业要想良好的对它的人力资源进行优化管理,就必须要对它的企业文化、流程再造
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在二十一世纪的今天,人力资源管理已经不仅仅满足于企业职能,而更多方面的转向企业战略。一个企业要想良好的对它的人力资源进行优化管理,就必须要对它的企业文化、流程再造、业务外包、组织结构等等进行改进以及重组。尤其是对其管理资源,我们一定要进行良好的应用。在社会不断发展的今天,相关系统在人力资源管理上的优势不言而喻。对我国人力资源进行管理系统上的分析,了解我国管理系统发展现状,对日后的发展做出设想。
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