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人力资源是现代企业竞争力的一个核心要素,对于人力资源的培训和开发在企业人力资源管理中显得非常重要。企业要想获得预想的培训效果,不仅要扩大资金的投入,还要扩大培训的覆盖面等等。培训不仅要培训员工的专业技能还要对其道德素质进行培训,形成企业培训文化,建立企业培训成果的评估和转化机制。
中小企业员工培训的问题与对策——以中国民营科技企业为例
【摘 要】
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人力资源是现代企业竞争力的一个核心要素,对于人力资源的培训和开发在企业人力资源管理中显得非常重要。企业要想获得预想的培训效果,不仅要扩大资金的投入,还要扩大培训的
【机 构】
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广东科技学院
【出 处】
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统计与管理
【发表日期】
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2016年09期
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