作为中国第一个软件产业国际化示范城市，1999年以来，大连软件业收入增加了三倍，出口额翻了两番，企业增加了80%。东软集团总裁刘积仁认为，大连的经验主要是实现了人才培养和产业发展的“无缝链接”。在当前阶段，他呼吁加强区域间的人才合作，促进大连IT业的国际化。
　　
　　“无缝链接”+区域合作
　　
　　 在新经济繁荣时期，大连实施了“外向型”软件产业发展策略，充分发挥大连软件园作为国家软件产业园区的优势，结合大连地区高校集中的特点，推进软件产业与教育培训的融合，建设一流的国际化软件人才培养基地，吸引国际著名IT企业来大连投资发展，实现人才培养与产业发展的“无缝链接”，从而推动大连软件产业的持续发展。
　　
　　 大连软件产业的发展与人才的培养和吸引策略息息相关。大连市构建了多层次的较为完善的人才教育培训体系，保证了大连软件产业的快速发展。每年大连培养计算机及软件专业大学毕业生9000多人，博士、硕士研究生、工程硕士、双学历、双学位者1000人左右，各类成人高等学校每年招收软件专业学生4000余名，各类中高等职业学校有60多所，每年有IT毕业生（“软件蓝领”）7000人左右，大连市各类从事IT培训的技能教育培训机构已达150余家，每年培训学员几万人次。截至2002年底，大连的软件工程师达1.2万人，本科以上占72%，大专以上占90%。
　　
　　 正是上述人才资源吸引了大量的国外企业在大连建立研发和软件开发基地。目前，大连共有从事软件开发、系统集成和信息服务业务的企业270家，其中包括著名IT公司IBM、埃森哲等在大连设立的面向亚太地区的信息技术服务中心、研发中心。相应地，面向国际的软件外包业务获得了快速发展。目前大连软件园区的国内国际业务比例为8∶2。
　　
　　 而要发展面向国际的业务，需要进一步加强区域合作。因为这些企业成果需要通过更大区域间的深入合作，才能取得更好的效果。特别是当产品的数字化程度、技术含量越来越高时，通过区域合作培养更多的高质量人才对于区域经济发展十分重要。
　　
　　 反过来说，通过有效方式改善中国人力资源的质量，对外来合作伙伴来说也是重要的。不仅中国的IT企业在“国际化”道路上，需要培养国际化的人才，外企在中国也面临着人才的“本地化”与“国际化”的需求。一方面要使用本地人才，另一方面又要求他们具备国际化的能力。这种需求同样要求区域之间加强IT人才的国际交流。
　　
　　 经济全球化使得世界资源在合作框架上得到极大的共享，而人力资源作为人类的共同财富，是区域合作的基础，也是最具有潜力的财富。加强IT人才的开发与合作，将有利于国际化的进程，有利于区域间合作，从贸易、劳动力密集型产品的生产过渡到在IT领域的新合作。