【摘 要】
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为保护跨国就业劳动者的社会保障权益,20世纪五六十年代,社会保障国际合作普遍兴起,国家之间逐渐建立双边或多边协调合作机制。中国社会保障双边合作事业始于21世纪初,经过近
【机 构】
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武汉大学法学院,武汉大学劳动与社会保障法研究中心
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“’一带一路’战略下海外投资的劳动法问题研究”(项目批准号:17YJC820001)的阶段性成果
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为保护跨国就业劳动者的社会保障权益,20世纪五六十年代,社会保障国际合作普遍兴起,国家之间逐渐建立双边或多边协调合作机制。中国社会保障双边合作事业始于21世纪初,经过近20年的探索实践,中国的社会保障双边合作取得重要进展,在维护跨国劳动者社会保障权益方面发挥着巨大作用。然而,与发达国家的社会保障国际合作实践相比,中国的社会保障双边合作还仅限于社会保险费用互免事项,在社会保障待遇输出、福利衔接方面涉及较少,实现社会保障的互联互通仍任重而道远。同时,随着“一带一路”倡议的推进,中国在大量输出劳动力的同时也会吸
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