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本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标，设计出个人贡献价值系数指标。以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型。并对这种模型的运用作了介绍。
人力资源个人价值计量模型构建及实证检验
【摘 要】
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本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标，设计出个人贡献价值系数指标。以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型。并对这种模型的运用作了介绍。
【机 构】
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四川师范大学
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2007年6期
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