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一、制定人力资源规划应当注意哪些方面我国的汽车4S店从建设初期发展到现在，已经完成了由中、高端车型向着低端车型的普及。现如今，面对我国如火如茶的汽车市场，低端车型的4S店都已经开始意识到以售后服务维持整个4S店运营的重要性。而在如此激烈的市场竞争环境当中，最直接也是激烈的就应属于人才的竞争。因此，汽车售后服务企业对人力资源管理的重视程度将直接影响到该企业的发展状况。汽车售后服务工作属于劳动和技术密集型的行业，对从业者的职业素养要求非常高。