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目前，80后已成为能源型企业不可忽视的主要力量。激励对于激发80后员工工作积极性和创新性，提高管理效率具有重要意义。结合陕北地区能源型企业的特点和80后员工的特征，分析陕北地区能源型企业对80后员工激励现状，结合需要层次理论，提出能源型企业改进激励的建议。
陕北能源型企业80后员工激励问题研究
【摘 要】
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目前，80后已成为能源型企业不可忽视的主要力量。激励对于激发80后员工工作积极性和创新性，提高管理效率具有重要意义。结合陕北地区能源型企业的特点和80后员工的特征，分析陕北
【机 构】
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延安大学经济管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年4期
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