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摘要：在煤炭企业发展中，思想政治工作作为重要组成部分，不仅具有独特的政治优势，而且能够保证职工队伍的稳定。近年来，随着企业改革力度的不断加大，职工利益受到影响，很多矛盾和问题出现在煤炭企业改革发展过程中，这就需要企业不断探索和完善思想政治工作的机制，认识新形势下加强煤炭企业思想政治工作的重要性，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；对策研究
随着社会的发展和企业改革步伐的不断加快，职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，传统的思想教育使职工出现抵触情绪，增加了思想政治工作的难度，成为企业管理中亟需解决的问题。
一、煤矿企业思想政治工作的重要性
人作为煤炭行业的主体，其在保障安全生产和推动企业发展中发挥着至关重要的作用。在企业整个管理中，思想政治工作占据着十分重要的位置，其不仅能够管理人和约束人，而且能够尊重人和激励人。想要保障煤炭企业的可持续发展，就需要将企业思想政治工作扎实做好，对工作内容不断充实，将工作平台进一步拓宽，从而有效调动职工的生产积极性，使职工队伍的凝聚力不断提高。煤炭企业在创建和谐矿区文化的过程中，要将企业文化建设与思想政治工作有效结合，使它们相互促进，互相影响。
二、思想政治工作存在的问题
（一）不够重视
很多企业认为思想政治工作不但无法产生經济效益，而且浪费大量的时间，因此对思想政治工作有所忽视。还有一些企业为了应付上级检查，只是制定了详细的制度和计划，在检查过程中喊一些空口号，存在阳奉阴违的现象，从而使职工认为思想政治工作是假大空，对该项工作的严肃性造成严重影响。
（二）形式单一
现如今，很多煤炭企业并没有根据时代的变化去创新教育方式，仍然按照传统的灌输式教育开展工作，他们在思想政治教育中照本宣科、以会传会，针对不同层次和年龄的职工采取同样的方式灌输一样的内容，从而使思想政治工作成效大打折扣。
（三）以学代教
很多企业认为所谓的思想政治工作，就是通过学习教育完成的，将“以学代教”看作是思想政治工作的唯一途徑。在实际工作中，一些煤矿企业对人生观和价值观对行为的引领作用有所忽视，思想政治工作脱离群众，不仅没有将先锋模范的辐射带动作用充分发挥，而且没有将党支部的战斗堡垒作用发挥出来。
三、加强煤矿企业思想政治工作的对策
（一）加强正面宣传，发挥教育引导作用
一是加强建设学习活动室、宣传牌板、区队橱窗等宣传阵地，对时事政治、形势任务和生产经营情况进行广泛宣传教育；对区队收入明细、职工权益制度进行定期公开；对隐患排查和安全管理情况进行实时公布，通过形式多样的宣传教育活动将舆论宣传引导认真做好；二是利用班前班后会、政治学习日等开展思想政治宣教工作，将企业当前面临的形势和需要完成的目标向职工讲清楚，通过“亮家底”来传递压力，使职工能够凝心聚力完成任务；三是利用企业内网、企业公众号、企业信息群等建立交流平台，将企业的发展方向传递给广大职工，并通过平台与职工进行“零距离”交流，从而对职工的思想状态进行全面了解和掌握，为后续工作的开展提供依据。
（二）融入中心工作，发挥服务保证作用
一是对思想政治工作的方向准确定位，对职工思想动态积极了解，例如当职工集中反映工作环境和条件时，企业需要通过有效措施改善生产条件，如果企业经济压力较大，需要及时与职工进行沟通。如果职工满腹牢骚的进行工作，不但不利于安全生产，而且影响任务进度；二是对党员和团员开展理想信念教育，避免这部分职工在企业生产经营形势差的情况下一味追求看得见、摸得着的现实物质利益，引导他们树立无私奉献的精神；通过形式多样的教育活动激发职工的工作积极性，充分发挥党员责任区的作用；三是通过党员公开承诺、动员会等形式对阶段任务、主题活动以及重点工作进行表决心，凝聚职工力量，增加完成任务的信心，对急难险重任务进行分解，引导职工在困难面前当先锋、作表率。
（三）创新工作方式，形成特色工作格局
一是在实际工作中，将职工的先进事例挖掘出来，通过网络、报纸、信息公布等方式进行宣传，通过职工的切身感受把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，增加思想政治工作的趣味性和实效性，将严肃的说教内容娱乐化，使职工能够主动参与思想政治教育活动，增加说教内容吸引力；二是将多媒体技术广泛应用于思想政治工作中，利用多媒体的便捷性、经济性和形象性等优点，将宣教内容做成ppt或动画模式，通过微信公众号、QQ群、手机等开展宣传教育工作；三是坚持“双向进入、一岗双责”体制，对思想政治工作机制不断健全，使其具有明确的目标、畅通的渠道和分明的责权。行政领导和支部书记在做好本职工作的同时，共同抓好思想政治工作。
（四）解决实际困难，保持职工队伍稳定
将职工思想问题及时化解，对职工的利益诉求加以重视，对职工生产生活条件加强关心，对职工所提的合理化建议认真探讨和研究，及时采纳有利于企业发展和队伍和谐的建议，保护职工的创新热情。
四、结束语
综上所述，随着煤炭企业的不断发展，干部职工的思想波动也将越来越大，企业要不断加强对思想政治工作的思考，找准问题“切入点”，把握工作“着力点”，抓住内容“突破点”，使职工在教育中得到思想启迪，注重心理疏导和人文关怀，积极构建和谐的劳动关系，为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，10：23.
关键词：煤炭企业；思想政治工作；对策研究
随着社会的发展和企业改革步伐的不断加快，职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，传统的思想教育使职工出现抵触情绪，增加了思想政治工作的难度，成为企业管理中亟需解决的问题。
一、煤矿企业思想政治工作的重要性
人作为煤炭行业的主体，其在保障安全生产和推动企业发展中发挥着至关重要的作用。在企业整个管理中，思想政治工作占据着十分重要的位置，其不仅能够管理人和约束人，而且能够尊重人和激励人。想要保障煤炭企业的可持续发展，就需要将企业思想政治工作扎实做好，对工作内容不断充实，将工作平台进一步拓宽，从而有效调动职工的生产积极性，使职工队伍的凝聚力不断提高。煤炭企业在创建和谐矿区文化的过程中，要将企业文化建设与思想政治工作有效结合，使它们相互促进，互相影响。
二、思想政治工作存在的问题
（一）不够重视
很多企业认为思想政治工作不但无法产生經济效益，而且浪费大量的时间，因此对思想政治工作有所忽视。还有一些企业为了应付上级检查，只是制定了详细的制度和计划，在检查过程中喊一些空口号，存在阳奉阴违的现象，从而使职工认为思想政治工作是假大空，对该项工作的严肃性造成严重影响。
（二）形式单一
现如今，很多煤炭企业并没有根据时代的变化去创新教育方式，仍然按照传统的灌输式教育开展工作，他们在思想政治教育中照本宣科、以会传会，针对不同层次和年龄的职工采取同样的方式灌输一样的内容，从而使思想政治工作成效大打折扣。
（三）以学代教
很多企业认为所谓的思想政治工作，就是通过学习教育完成的，将“以学代教”看作是思想政治工作的唯一途徑。在实际工作中，一些煤矿企业对人生观和价值观对行为的引领作用有所忽视，思想政治工作脱离群众，不仅没有将先锋模范的辐射带动作用充分发挥，而且没有将党支部的战斗堡垒作用发挥出来。
三、加强煤矿企业思想政治工作的对策
（一）加强正面宣传，发挥教育引导作用
一是加强建设学习活动室、宣传牌板、区队橱窗等宣传阵地，对时事政治、形势任务和生产经营情况进行广泛宣传教育；对区队收入明细、职工权益制度进行定期公开；对隐患排查和安全管理情况进行实时公布，通过形式多样的宣传教育活动将舆论宣传引导认真做好；二是利用班前班后会、政治学习日等开展思想政治宣教工作，将企业当前面临的形势和需要完成的目标向职工讲清楚，通过“亮家底”来传递压力，使职工能够凝心聚力完成任务；三是利用企业内网、企业公众号、企业信息群等建立交流平台，将企业的发展方向传递给广大职工，并通过平台与职工进行“零距离”交流，从而对职工的思想状态进行全面了解和掌握，为后续工作的开展提供依据。
（二）融入中心工作，发挥服务保证作用
一是对思想政治工作的方向准确定位，对职工思想动态积极了解，例如当职工集中反映工作环境和条件时，企业需要通过有效措施改善生产条件，如果企业经济压力较大，需要及时与职工进行沟通。如果职工满腹牢骚的进行工作，不但不利于安全生产，而且影响任务进度；二是对党员和团员开展理想信念教育，避免这部分职工在企业生产经营形势差的情况下一味追求看得见、摸得着的现实物质利益，引导他们树立无私奉献的精神；通过形式多样的教育活动激发职工的工作积极性，充分发挥党员责任区的作用；三是通过党员公开承诺、动员会等形式对阶段任务、主题活动以及重点工作进行表决心，凝聚职工力量，增加完成任务的信心，对急难险重任务进行分解，引导职工在困难面前当先锋、作表率。
（三）创新工作方式，形成特色工作格局
一是在实际工作中，将职工的先进事例挖掘出来，通过网络、报纸、信息公布等方式进行宣传，通过职工的切身感受把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，增加思想政治工作的趣味性和实效性，将严肃的说教内容娱乐化，使职工能够主动参与思想政治教育活动，增加说教内容吸引力；二是将多媒体技术广泛应用于思想政治工作中，利用多媒体的便捷性、经济性和形象性等优点，将宣教内容做成ppt或动画模式，通过微信公众号、QQ群、手机等开展宣传教育工作；三是坚持“双向进入、一岗双责”体制，对思想政治工作机制不断健全，使其具有明确的目标、畅通的渠道和分明的责权。行政领导和支部书记在做好本职工作的同时，共同抓好思想政治工作。
（四）解决实际困难，保持职工队伍稳定
将职工思想问题及时化解，对职工的利益诉求加以重视，对职工生产生活条件加强关心，对职工所提的合理化建议认真探讨和研究，及时采纳有利于企业发展和队伍和谐的建议，保护职工的创新热情。
四、结束语
综上所述，随着煤炭企业的不断发展，干部职工的思想波动也将越来越大，企业要不断加强对思想政治工作的思考，找准问题“切入点”，把握工作“着力点”，抓住内容“突破点”，使职工在教育中得到思想启迪，注重心理疏导和人文关怀，积极构建和谐的劳动关系，为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，10：23.