【摘 要】
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目的:探讨护士的职业紧张源,为控制或减少职业紧张源、保护护士的身心健康提供理论依据。方法:使用具有较高信度和效度的职业紧张量表对某医学院附属医院护士和医院行政女职
【机 构】
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赣南医学院预防医学系,赣南医学院第一附属医院科教科
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目的:探讨护士的职业紧张源,为控制或减少职业紧张源、保护护士的身心健康提供理论依据。方法:使用具有较高信度和效度的职业紧张量表对某医学院附属医院护士和医院行政女职工共335名进行职业紧张调查,采用统计分析调查数据。结果:与行政女职工相比,护士的工作控制程度低、工作物理环境差、工作需求高、工作时间长、日常紧张感强,差异均有统计学意义(P<0.05);良好的社会支持和较强的自尊感可缓解护士的职业紧张。结论:医院护士的紧张程度较高,合理安排工作时间、改善工作环境、加强人本管理可缓解心理紧张。
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