论文部分内容阅读
税收筹划是企业合理避税的一种手段,但是由于很多企业对其掌握程度不足,在实施中出现很多问题。因此,本文先介绍税收筹划方法与企业财务管理税收筹划的形式,接着指出企业财务管理税收筹划应用出现的问题并给出解决策略。
企业财务管理中的税收筹划应用问题分析
【摘 要】
：
税收筹划是企业合理避税的一种手段,但是由于很多企业对其掌握程度不足,在实施中出现很多问题。因此,本文先介绍税收筹划方法与企业财务管理税收筹划的形式,接着指出企业财务管理税收筹划应用出现的问题并给出解决策略。
【机 构】
：
宜昌长江大桥建设营运集团有限公司
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
：
2021年15期
其他文献
为保证企业扎实开展经营管理活动,企业应高度重视内部控制工作。以企业内部控制存在的问题分析为切入点,明确企业建立与完善内部控制的原则:普遍性与特殊性相结合的原则、成本效益原则、信息沟通原则、系统化原则,把握内部控制的侧重点,总结内部控制的途径:提高内部控制意识、加强内部控制力度、重视相关理论研究、完善风险管控方法、增强内部控制评价,以期为提高企业内部控制工作质量,推动企业可持续发展提供助力。
财务管理的改进有利于提高医院的经济效益,而医院的经济效益的提高是有必要的,因为医院由于医疗设备更新换代和科研需求,需要大量资本支持;经济效益的提高有利于帮助医院给患者提供更好的服务和治疗;经济效益的提高有利于医院可以继续发展壮大,将各科室的工作做到更好。而要想进行财务管理的改进,就应当:新时期财务管理可以加入信息技术的元素,更加具有创新性;新时期财务管理可以和企业管理企业决策相联系,提高财务的内部管理性;新时期财务管理可以将财务报表在会上简洁明快分析,提高透明度。然而,在改进的过程中,存在着一些问题:一部
在社会市场经济迅猛发展的背景下,各企业之间的竞争愈发强烈。为确保企业的健康发展,对企业金融实施管理是非常有必要的。本文对企业金融会计的风险防范及控制进行分析,通过加强管理层人员的金融会计风险意识、明确金融会计风险防范及控制重点、建立完善的企业金融会计管理体系、提升金融会计人员专业能力、制定相应的金融会计风险预警与应急机制的有效策略,来促进企业能够健康稳固的发展。
医院方面要顺应时代的潮流,完善内部的财会管理制度,抽调专门的人员着重解决医院内部的财会管理问题。正确利用科学的手段,让医院的财会工作更加规范化,这不仅能促进医院的可持续发展,也能减轻相关人员的工作负担。本文的主要行文目的,是分析医院财会规范化管理的实施途径,提供一些解决财会问题的应对方案。
信息技术在国内外得到了广泛的应用和关注,已广泛应用于很多领域,但是在石油企业的应用尤其在财务管理方面的应用还有很大的提升空间。在此背景下,石油企业财务人员需要充分认识到信息化的重要意义,借助信息技术提高石油企业财务管理的精细化管理水平。
华新水泥财务共享服务中心(以下简称华新水泥FSSC)是借助当前现有信息技术SAP和OA系统支持,对各业务单位的重复业务交易提供端到端的处理服务,是基于共享服务的理念将组织内原来分散在各业务单元进行的事务性工作和专业服务工作从原业务单元中分离出来,成立专门的部门来运作,从而实现内部服务市场化,通过为内部客户提供统一、专业、标准化的高效服务而创造价值。
在社会经济稳定发展的背景下,为教育教学领域带来众多帮助,尤其是针对民办高职院校,其数量日益增多,办学质量正在不断提升。但是在实际发展的过程中,由于受办学性质的因素限制,导致民办高校在很多方面无法得到国家财政的支持,学校办学费用盈亏大部分都需要管理者承担,进而需要加强对财务管理的重视。其中民办高校财务内部风险控制及管理来讲,为保证财务工作顺利进行,应对内部风险控制现状有充足的把握,并制定针对性优化方案。本文主要围绕民办高校财务内部风险控制及管理展开分析,并阐述了相关建议,仅供参考。
近年来,随着水利水电行业的进一步发展,我国对水电项目的投资不断增加,因此如何提高项目投资效益成为当前项目建设单位的主要目标。管理会计在企业规划、控制、决策等经济管理活动中发挥着不可或缺的管理作用,日益受到项目建设单位的重视。本文从概念、作用以及信息化等方面对管理会计进行了概述,对水电工程建设内容进行梳理,并从水电工程建设的各阶段对全过程管理会计的应用进行详细分析,以提升水利建设资金的使用效益。
青年科技人才是企业发展的中流砥柱,是企业自主创新的生力军.本研究以浙江省255位规上企业青年科技人才为研究对象,通过问卷调查就青年科技人才的招聘渠道、选择企业的考虑因
在社会经济不断发展的时代背景下,人力资源管理工作开展的价值逐渐受到了各行各业的密切关注,卫生事业单位当然也并不例外。为此,卫生事业单位若想进一步提升自身的行业竞争能力,并为自身可持续发展目标的实现提供保障,就必须要不断提升自身人力资源管理工作的整体水平,从而在有效解决自身人力资源管理工作问题的同时,进一步确保自身发展的有效性。基于此,本文以现阶段卫生事业单位人力资源管理工作开展的现状为基础,对其存在的问题进行深入探究,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。