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《劳动合同法》的出台和实施，对于规范企业劳动用工管理．保护劳动者的合法权益，调节劳资双方的平衡关系，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业管理，在《劳动合同法》实施后昕受到的影响是巨大的。因此，如何应对《劳动合同法》的影响正日益成为行业内的—个热点话题。笔者以为，应对《劳动合同法》的影响，关键在于把握住《劳动合同法》的特点，并以此寻求应对的思路和策略。