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对安徽高速的企业文化系统性研究发现,＂人文管理＂与＂科学管理＂两方面存在着失衡的现象,在以往的管理实践中形成了＂人化的制度＂的习惯。
重道笃行,通达致远——安徽省高速公路控股集团有限公司案例分析
【摘 要】
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对安徽高速的企业文化系统性研究发现,＂人文管理＂与＂科学管理＂两方面存在着失衡的现象,在以往的管理实践中形成了＂人化的制度＂的习惯。
【出 处】
：
中外企业文化
【发表日期】
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2012年5期
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