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随着我国社会改革的不断进步,我国在事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施,同样的其中也包括人力资源方面,在进行有关的人力资源工作的时候,一定要充分的结合有关的事业单位的发展情况,这样才能够保证工作能够顺利的进行,并且能够促进单位的可持续发展。笔者根据多年的工作经验,主要针对事业单位人力资源管理的创新发展策略进行分析和讨论。