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随着社会环境的变化，国有企业发展也迎来了新时期，社会经济环境、互联网传播环境和教育培训环境，都发生了翻天覆地的变化。对青年员工来说，受到互联网的影响，思想与上一代人有着明显不同，为企业的党建工作、团建工作带来了新机遇和新挑战。如今，国企职工的主力军逐步向90后转变，职工年龄逐步年轻化，也使得企业党建带团建工作面临着较大的挑战。本文结合基层国有企业党建带团建工作的开展情况，探索如何在新环境下做好此项工作的创新，让员工主体适应国有企业的党建工作，并成长为企业的核心力量。