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摘 要：随着高校的扩招，毕业生越来越多，大学生就业难的问题越来越凸显。面对严峻的就业形势，大学生就业出现了各种不良心态，对大学生就业带来严重影响。因此，如何调整大学生的就业心态就显得尤为重要。本文主要从分析大学生的就业心态入手，探讨引导大学生建立正确的就业心态的对策。
关键词：大学生；就业心态；分析；对策
随着高校的扩招，毕业生人数迅猛增加，大学生就业问题难问题越来越凸显。面对严峻的就业形势很多大学生能主动适应新形势，积极转变就业观念，勇敢的接受竞争。但也有一些毕业生由于心理准备不足，在就业中出现了各种不良心态，不仅严重影响学生的就业，还影响学生的身心健康。而就业是每一个大学生的必然选择，最终都要面对，那么，如何调整大学生的就业心态，引导大学生以积极的心态面对就业显得尤为重要。本文主要从分析大学生的就业心态入手，探讨引导大学生建立正确的就业心态的对策。
一、大学生就业心态分析
1.就业恐慌
就业是大学生人生中的重大转折，面对严峻的就业形势，大学生不再拥有原来天之骄子的优越感，而是应对就业压力的恐慌感。大学生担心自己的理想是否能够实现，能否找到适合自己发展的工作单位。成绩优异的学生，担心找不到合适的工作，难以实现自己的人生理想；成绩差的学生担心用人单位看不上自己；女同学担心就业中的性别歧视等。毕业生的就业不能尽如人意，一些学生会经历大大小小的挫折，就业中的艰辛与困难会打碎曾经的梦想，如果不能正确的看待这些挫折，必会产生恐惧心理，形成巨大的心理压力。一些名牌学校的大学生认为自己背负着社会和家人的期望，如果找不到好工作，将无颜面见父老乡亲，他们的恐慌心理更为严重。
2.逃避现实
随着社会经济的快速发展，人们的思想观念发生了深刻变化，社会对大学生的素质与能力要求越来越高。再加上越来越严峻的就业形势，学生一时难以适应，无法理解社会上的分配不公、特权思想、腐败现象等，心理上产生茫然与困惑。在这种心态下，他们认为自己生不逢时，认为工作难找，前途渺茫，抱着得过且过的心态，不再谈论就业问题，产生消极就业心态。
3.定位不准
一些大学生在就业中定位不准，不能正确的认识自我，存在过于自信、过高要求、过分自卑等问题。首先，一些大学生过分自信。当前大学生自主意识强，自信心足，但就业中过分自信就成为自负，认为自己没有不能胜任的工作，对任何单位都表示只要给我机会，就一定能做好。甚至有一些学生过分的美化自己，结果在实际工作中表现一般，受到了领导的批评，挫伤了其信心。其次，一些大学生过分自卑。自卑心理是大学生就业过程中常见的一种心理现象，一些大学生在就业中不能正确的评价自己，过分在意自己某方面的能力欠缺、经验不足、家庭不好等问题，表现的过于自卑，不敢主动参与竞争，不敢大胆应聘，总觉得自己无法满足用人单位的要求，陷入不战自败的境地。有的大学生因为过分谦虚而不敢自荐，最后与就业岗位失之交臂，受挫后更强化了自己的自卑意识，采取逃避的方式放弃就业机会。
4.盲从求职
由于高校就业指导工作实效性不强，很多大学生缺乏可行的职业生涯规划，就业时盲从现象严重。许多大学生择业方面没有明确的目标，一味的认为沿海地区、大城市，工作好找待遇也高，蜂拥着朝这些地方跑。虽然在西部大开发的情况下，西部地区开始受到毕业生的青睐，但经济发达的城市还是毕业生的首选，即使不能选择发达的沿海城市，也会选择经济相对发达的地区，愿意去西部地区的还是少数。从就业需求看，大城市确实就业机会多，但也应看到大城市人才济济，很多人才在发达的大城市找不到工作而四处奔波，而中西部则缺乏相应的人才。还有的学生就业中盲目攀比，不顾自己的实际条件与社会需求特点，盲目的比谁的待遇高、谁的条件好等，从而错失好的就业机会。就业中由于每个人的生活环境、家庭背景等不同，遇到的机遇也会有所不同，所以就业没有可比性。如果不能正确的分析自身实际情况，而是盲目的攀比是找不到好工作的。
5.过分依赖
大学生就业中还有一些学生存在过分依赖的心理问题，不愿意自己独立去找工作，依赖家长、学校等，这部分学生缺乏独立意识，缺乏独立的决策能力，缺乏进取的精神，到了找工作的时候，依赖性凸显出来，认为通过家庭社会关系找工作是最好的，就算自己去找也不到满意的工作，所以就不努力。
二、引导大学生建立正确的就业心态的对策
1.调整大学生就业心态
大学生就业中要先认清自己，调整好自己的心态，合理定位目标。首先正确认识自我。只有正确的认识自己，才能以正常的心态对待就业问题；只有找到自己的优势与劣势，才能制定出适合自身发展的职业生涯规划，才能避免求职时出现的盲目跟风现象。因此大学生要正确认识自身，为求职做好知识、能力、技能等方面的准备，为将来的职业发展打下基础。其次要树立正确的价值观。大学生都希望得到高薪，这是无可厚非的，这是个人价值的一种体现。但大学生要从心理上认识到，挣钱多少并不是人生价值的体现，要多看看自己对社会对他人的贡献。再次要脚踏实地。就业是每一个大学生必经的阶段，对大学生来说，找到一份理想的工作很重要，但过分担忧或者急于求成都是不可取的。在就业形势严峻的情况下，脚踏实地，才能积极面对。最后要培养良好的心理素质。大学生要以积极的心态对待竞争，充分发挥自身特长，扬长避短，正确对待就业中的挫折，让挫折成为激励自己的动力，不断的自立自强。
2.加强就业指导工作
高校就业指导工作对学生的择业观有着重要作用，但大多数学校的就业指导工作实效性不强，针对这种情况，学校可以引进一些专门的师资作为专业就业指导教师，加大对辅导员的培训力度，让其成为就业指导师资的组成部分；也可以聘请校外专家补充就业指导师资队伍，教会学生用科学的观点分析自身优势与不足，全面的了解自己，了解职业，形成正确的就业观，克服就业中的不良心态。同时高校要积极面向市场合理设置专业，为社会培养紧缺人才，降低大学生的就业压力。
3.完善相关就业政策
随着就业压力的加剧，国家越来越重视大学生的就业问题。要解决大学生就业中的不良心态，紧靠学生自身努力是远远不够的，还需要社会制度的保障。首先要健全社会保障体系。大学生就业热衷于报考公务员，透露出学生的就业安全感问题，说明了社会保障体系的不完善。因此政府应进一步完善社会保障体系，规范企业的运作，增强对大学生的吸引力。其次要完善就业政策。虽然学生到西部的热情不是很高，但也有一部分学生想到西部就业。如果国家出台相应的优惠政策鼓励大学生到中西部就业，各级地方政府积极配合落实，必会提高西部的吸引力。
参考文献：
[1]张美俊，张景书.当前大学生就业的不良心态研究[J].商业经济，2010（2）
[2]段焰.大学生就业心态的分析和思考[J].前沿，2009（12）
关键词：大学生；就业心态；分析；对策
随着高校的扩招，毕业生人数迅猛增加，大学生就业问题难问题越来越凸显。面对严峻的就业形势很多大学生能主动适应新形势，积极转变就业观念，勇敢的接受竞争。但也有一些毕业生由于心理准备不足，在就业中出现了各种不良心态，不仅严重影响学生的就业，还影响学生的身心健康。而就业是每一个大学生的必然选择，最终都要面对，那么，如何调整大学生的就业心态，引导大学生以积极的心态面对就业显得尤为重要。本文主要从分析大学生的就业心态入手，探讨引导大学生建立正确的就业心态的对策。
一、大学生就业心态分析
1.就业恐慌
就业是大学生人生中的重大转折，面对严峻的就业形势，大学生不再拥有原来天之骄子的优越感，而是应对就业压力的恐慌感。大学生担心自己的理想是否能够实现，能否找到适合自己发展的工作单位。成绩优异的学生，担心找不到合适的工作，难以实现自己的人生理想；成绩差的学生担心用人单位看不上自己；女同学担心就业中的性别歧视等。毕业生的就业不能尽如人意，一些学生会经历大大小小的挫折，就业中的艰辛与困难会打碎曾经的梦想，如果不能正确的看待这些挫折，必会产生恐惧心理，形成巨大的心理压力。一些名牌学校的大学生认为自己背负着社会和家人的期望，如果找不到好工作，将无颜面见父老乡亲，他们的恐慌心理更为严重。
2.逃避现实
随着社会经济的快速发展，人们的思想观念发生了深刻变化，社会对大学生的素质与能力要求越来越高。再加上越来越严峻的就业形势，学生一时难以适应，无法理解社会上的分配不公、特权思想、腐败现象等，心理上产生茫然与困惑。在这种心态下，他们认为自己生不逢时，认为工作难找，前途渺茫，抱着得过且过的心态，不再谈论就业问题，产生消极就业心态。
3.定位不准
一些大学生在就业中定位不准，不能正确的认识自我，存在过于自信、过高要求、过分自卑等问题。首先，一些大学生过分自信。当前大学生自主意识强，自信心足，但就业中过分自信就成为自负，认为自己没有不能胜任的工作，对任何单位都表示只要给我机会，就一定能做好。甚至有一些学生过分的美化自己，结果在实际工作中表现一般，受到了领导的批评，挫伤了其信心。其次，一些大学生过分自卑。自卑心理是大学生就业过程中常见的一种心理现象，一些大学生在就业中不能正确的评价自己，过分在意自己某方面的能力欠缺、经验不足、家庭不好等问题，表现的过于自卑，不敢主动参与竞争，不敢大胆应聘，总觉得自己无法满足用人单位的要求，陷入不战自败的境地。有的大学生因为过分谦虚而不敢自荐，最后与就业岗位失之交臂，受挫后更强化了自己的自卑意识，采取逃避的方式放弃就业机会。
4.盲从求职
由于高校就业指导工作实效性不强，很多大学生缺乏可行的职业生涯规划，就业时盲从现象严重。许多大学生择业方面没有明确的目标，一味的认为沿海地区、大城市，工作好找待遇也高，蜂拥着朝这些地方跑。虽然在西部大开发的情况下，西部地区开始受到毕业生的青睐，但经济发达的城市还是毕业生的首选，即使不能选择发达的沿海城市，也会选择经济相对发达的地区，愿意去西部地区的还是少数。从就业需求看，大城市确实就业机会多，但也应看到大城市人才济济，很多人才在发达的大城市找不到工作而四处奔波，而中西部则缺乏相应的人才。还有的学生就业中盲目攀比，不顾自己的实际条件与社会需求特点，盲目的比谁的待遇高、谁的条件好等，从而错失好的就业机会。就业中由于每个人的生活环境、家庭背景等不同，遇到的机遇也会有所不同，所以就业没有可比性。如果不能正确的分析自身实际情况，而是盲目的攀比是找不到好工作的。
5.过分依赖
大学生就业中还有一些学生存在过分依赖的心理问题，不愿意自己独立去找工作，依赖家长、学校等，这部分学生缺乏独立意识，缺乏独立的决策能力，缺乏进取的精神，到了找工作的时候，依赖性凸显出来，认为通过家庭社会关系找工作是最好的，就算自己去找也不到满意的工作，所以就不努力。
二、引导大学生建立正确的就业心态的对策
1.调整大学生就业心态
大学生就业中要先认清自己，调整好自己的心态，合理定位目标。首先正确认识自我。只有正确的认识自己，才能以正常的心态对待就业问题；只有找到自己的优势与劣势，才能制定出适合自身发展的职业生涯规划，才能避免求职时出现的盲目跟风现象。因此大学生要正确认识自身，为求职做好知识、能力、技能等方面的准备，为将来的职业发展打下基础。其次要树立正确的价值观。大学生都希望得到高薪，这是无可厚非的，这是个人价值的一种体现。但大学生要从心理上认识到，挣钱多少并不是人生价值的体现，要多看看自己对社会对他人的贡献。再次要脚踏实地。就业是每一个大学生必经的阶段，对大学生来说，找到一份理想的工作很重要，但过分担忧或者急于求成都是不可取的。在就业形势严峻的情况下，脚踏实地，才能积极面对。最后要培养良好的心理素质。大学生要以积极的心态对待竞争，充分发挥自身特长，扬长避短，正确对待就业中的挫折，让挫折成为激励自己的动力，不断的自立自强。
2.加强就业指导工作
高校就业指导工作对学生的择业观有着重要作用，但大多数学校的就业指导工作实效性不强，针对这种情况，学校可以引进一些专门的师资作为专业就业指导教师，加大对辅导员的培训力度，让其成为就业指导师资的组成部分；也可以聘请校外专家补充就业指导师资队伍，教会学生用科学的观点分析自身优势与不足，全面的了解自己，了解职业，形成正确的就业观，克服就业中的不良心态。同时高校要积极面向市场合理设置专业，为社会培养紧缺人才，降低大学生的就业压力。
3.完善相关就业政策
随着就业压力的加剧，国家越来越重视大学生的就业问题。要解决大学生就业中的不良心态，紧靠学生自身努力是远远不够的，还需要社会制度的保障。首先要健全社会保障体系。大学生就业热衷于报考公务员，透露出学生的就业安全感问题，说明了社会保障体系的不完善。因此政府应进一步完善社会保障体系，规范企业的运作，增强对大学生的吸引力。其次要完善就业政策。虽然学生到西部的热情不是很高，但也有一部分学生想到西部就业。如果国家出台相应的优惠政策鼓励大学生到中西部就业，各级地方政府积极配合落实，必会提高西部的吸引力。
参考文献：
[1]张美俊，张景书.当前大学生就业的不良心态研究[J].商业经济，2010（2）
[2]段焰.大学生就业心态的分析和思考[J].前沿，2009（12）