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绩效管理是人力资源管理的中心环节,对其良好的管理能实现组织和员工个体的双赢.本文对武汉和北京两地共十家企业人力资源管理部门和有关领导进行了绩效管理状况的访谈.访谈结果表明目前国内组织的绩效管理眄存在一些误区.
组织进行绩效管理的误区——一次访谈研究的结果
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的中心环节,对其良好的管理能实现组织和员工个体的双赢.本文对武汉和北京两地共十家企业人力资源管理部门和有关领导进行了绩效管理状况的访谈.访谈
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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安阳师范学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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