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2005年股权分置改革以来，实施股权激励计划已逐渐成为我国上市公司激励高管、完善公司治理结构的重要手段，但实施效果并不理想。本文探究高管团队自身的特征是否会对股权激励计划的顺利实施产生影响。结果表明，高管团队的年龄、学历、任期和风险偏好等异质性，对计划的顺利实施产生显著的影响。要保证公司股权激励计划的有效实施，在制定股权激励方案时，就应该结合公司高管团队的自身特点，考虑激励要素的选择。