【摘 要】
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电力施工企业因其专业性强,影响因素多,绩效管理难度大等,给企业实施全员绩效管理带来诸多困难.本文结合实际提出了绩效考核+年度素质能力考核相结合的方法,其中绩效考核又引
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电力施工企业因其专业性强,影响因素多,绩效管理难度大等,给企业实施全员绩效管理带来诸多困难.本文结合实际提出了绩效考核+年度素质能力考核相结合的方法,其中绩效考核又引入了KPI指标加GS指标的方法,既考虑了定量指标的考核问题,又考虑到不易定量工作的考核问题,同时还引导员工不断提高自身的素质能力.本文将为电力施工企业提供借鉴,同时也为其他建筑施工企业提供借鉴.
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