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本文从华南理工大学新一轮人事制度改革的实践出发，详细介绍了改革的思路、实施步骤、取得的成效及改革对学校发展的作用，总结了改革得以顺利进行的经验；并指出：改革的核心在于抓教师队伍建设，即通过考核、聘任、分配等手段，建立竞争激励机制，组建一支高水平的教师队伍。
通过考核与聘任建立教师队伍的竞争激励机制——关于我校教师队伍建设的思考与实践
【摘 要】
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本文从华南理工大学新一轮人事制度改革的实践出发，详细介绍了改革的思路、实施步骤、取得的成效及改革对学校发展的作用，总结了改革得以顺利进行的经验；并指出：改革的核心在于抓
【机 构】
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华南理工大学广东广州5l064l
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2003年1期
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