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随着新经济环境的多元化发展,对人力资源管理的要求越来越高,传统的人力资源管理模式不再适应新时期的发展,严重阻碍社会的整体建设水平.作为经济发展中的重要环节,人力资源管理决定着企业各项工作的顺利开展,如何在新经济环境下利用科学合理的方式来解决人力资源管理问题,为群众提供优质的服务,成为业界人士的重要研究课题.本文针对新经济环境下的人力资源管理问题展开分析.