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<正>前言在日常的企业管理工作中,绩效管理是一项必不可少的重要工作,关系着企业的发展前景和兴衰成败。因此绩效管理是企业人力资源管理工作中的核心部分,然而我国许多企业在进行绩效管理工作中取得的成效并不明显。本文从分析绩效管理中存在的问题入手,提出了一些相应的解决对策。一、企业绩效管理的内涵及重要性(一)绩效管理的内涵企业的绩效管理,是指企业的各级管理者为了确保其员工的工作行为和工作效果与企业的整体目标相一致,通过改善员工的工作