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摘要：在最近几年中，由于我国经济取得了飞速进步，国内的各个行业领域中的竞争变得逐渐激烈起来。而在市场经济的大背景下，一些企、事业单位逐渐加强了对内部人员的素养研究，重点将以人为本当做管理准则、促进企业文化形成。因此，怎样进一步优化企事业单位中思想政治工作者的修养和工作能力早就变成了有关工作人员所需要面临的问题之一。本文重点讲解了要想成为一名合格的思想政治工作者务必具备的素养，思想政治工作者需要有效的增强自身学习能力，进而解放思想，与时俱进的提升政治素养与政治能力，持续优化思想政治工作者的思想观念。
关键词：思想政治;必备素养;优化措施
思想政治工作者作为思想政治工作开展的主体，其需要具备较高的知识水平、整体素质，能够影响思想政治工作开展的效果。在新形势下，企业思想政治工作者务必得拥有较高的素质，而素质需求主要包括政治素养、业务素养、道德素养、知识素养等，并且都占据着非常关键的地位。大量的思想政治工作管理人员需要主动强化自身的理论学习与锻炼，持续增强政治素养与政治思想能力，进一步促进企业各项工作的成功进行。
1.强化与完善企业思想政治工作者的基础条件
要想整体更新传统观念，其一就是要掌握重要的思想。將以“三个代表”重要思想为基本原则，落实科学发展观，积极开展解放思想并进行统一的活动，坚决摒弃和当前形势下无法适应的观念制度，增进价值观、竞争意识与经济效益，培养勇于开拓和创新的精神，使企业中发挥的思想政治工作者安排充满激情与活力，并赋予时代的气息。其二就是把握目的。整体根据企业的重点任务开展，让员工在工作中获取激情，有效调动与培养员工在企业进行改革时的主动性与创造性，有效增强在思想政治工作者中的时效性与功能性。
2.现阶段企业思想政治工作者存在的问题
2.1思想政治职工不够团结
干扰国企思想政治工作者顺利进行的因素较多，例如工作队伍中的员工团结度不够，由于社会经济和结构的持续改变，进行思想政治培训的人员逐渐复杂，社会中出现了大量参差不齐的利益阶层。由于社会经济的飞速进步和各种社会状况的整体影响，国企员工中的人员稳定性不足，以至于思想政治工作者人员中思想观念改变大。还因为社会环境慢慢的复杂，国有企业在一定程度上的改革给员工的心理上形成了很大的冲击，出现许多复杂想法。在对管理人员进行选拔时，不合理的对待方式使得员工心理落差大，再加上员工之间家庭背景不同，生活习惯与和思维价值观也不一样，各个阶层的人员待遇悬殊，以至于员工之间很难融入到一起并出现隔阂，这些都是会给国有企业思想政治工作者造成消极影响并在开展时使得员工不团结的原因。
2.2工作方式方法单一，思想教育内容陈旧
在当下环境当中，企业在开展思想政治工作时，所运用的工作方法十分单一，并且内容陈旧，无法跟上时代快速发展的步伐，在思想政治环节任务重点不明，不能满足企业应达到的预期目标。在做思想政治工作时，缺乏新内容，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，效果不佳。造成企业职工思想政治工作不能跟进，工作积极性不高，甚至给工作和生活带来不利影响。另外，这部分问题发生时，管理人员并未及时摸清状况，未能采取针对性的解决措施，也是导致企业整体思想政治工作出现问题的关键因素之一。
2.3企业员工政治信念淡化
由于科学技术的持续发展和改进，信息化的大环境下加快了对多种信息之间的相互融合。大量繁杂的信息和文化因为网络力量的冲击产生了激烈的碰撞。于是，企业职工的思想观念也随之发生了变化，造成了他们在思想观念上被不良信息所影响，给工作带来了消极因素，以往积极主动的工作态度逐渐消失，责任观念淡薄，尤其是国企里的部分职工产生了只要有身份在就不怕不获利的想法，安于现状，没有忧患意识，以“混”的思想去工作，也影响到工作积极的员工，思想政治工作也会受到影响。
3.企业思想政治工作者提高自身修养的途径与方法
3.1加强员工思政教育，提高单位归属感
对于企业单位而言的主要特点就是具有民主性，能够及时的获取到基层员工的需求，帮助他们有效处理工作与生活当中出现的问题，并较好的维持职工的状态让其能够顺利的参与到日常工作当中，提高单位的经济效益。在此基础上开展思想政治工作时，还需要强调以人为本、民主集中的基本原则，始终将员工自身的利益当做出发点，并展开综合性的考量，创建科学的交流平台，能够及时听取收集职工的想法意见，实时了解职工的思想变化，并对其中存在一定价值的建议加以参考与落实，从而保证各项工作的顺利开展。
3.2强化信息反馈能力，提高工作效率
在科技信息技术高速发展的今天，党的建设也需要通过快速有效的信息传输网络技术，用最快的方法采集到最有效的信息，达到办公信息自动化的目的，给企业的工作带来了便利性的发展。可以将办公信息自动化当做载体，进一步创建健全的信息反馈，由各级的党组织部门中获取信息来源，将这些信息进行及时有效的收集反馈，再展开归纳整理后运用到决策当中。各个部门还需增强相互之间的沟通合作能力，在工作产生困难时，立即与相关部门协商，了解情况后再相互协助，进而优质高效的完成任务。使用各式多样的多媒体信息平台等，快速的把党与国家、企业当中的重大政治思想路线、方针政策，有效的传达到企业相关干部群众里，进而从中找到问题、分析问题再处理问题。
3.3创造思想政治工作者教育管理，多方面增强思想政治工作者素质
在强化先进性教学机制的活动管理前提下，创造对思想政治工作者实施的教育管理，把维持思想政治工作者的先进思想当做基本原则，建立完善优秀的长效机制。把知识的传授转变为讨论，把概念性的理论转变成实际操作，将多媒体工具进行教学的方式融入到党政教育中去，在多个层面增强思想政治工作者素质，提高思想政治工作者对国家和人民良好的责任感与使命感，团结起来，有效体现思想政治工作者的先进思想。完善现代化的企业制度就需要员工拥有较好的职业素养，大量的实践经验与较高的专业技术水平。
淮南矿业集团安装工程分公司建筑项目部的标杆人物刘金召，自1983年进入淮南矿业集团工作起，期间参与多项建筑项目工程任务，数年如一日的做到以企为先，以工为重，坚守标准，认真负责，对知识重点掌握之后在现场积累实践经验，以至于能够熟练应对施工现场发生的各种突发状况。在疫情突发的2020年，刘金召职工不顾身体抱恙，坚决奔赴施工现场，确保在工期内交付项目，用实际行动践行较高的职业素养，始终以甘于吃苦、乐于奉献的情怀，为公司发展进步作出自己应有的贡献。所以，企业中的思想工作人员在项目部门开展的举办以标杆人物的讲座，让全体职工都能加入进去成为其中的一员，将思想品德、职业素养、理论知识结合起来当作综合性的教学内容互相交流。
结束语
作为企事业单位当中思想政治工作的执行人员，需要深入强化和别的职能单位、岗位人员的各方面沟通、交流，进一步打探员工的难处、艰苦与顾虑，增进相互的感情、减少隔阂，创建为全体职工服务的观念，用仔细、负责、真挚的内心对待员工。另外，不但应该对所有员工表示关心，还需要重点关注员工的家庭，协助其处理员工在工作上、生活中与学习期间的困难，利用举行全方位、多角度的思想政治工作，使得全体职工切实感受到企业、领导与党组织给予的关照，从而更加积极的投入到岗位中，增强企业的凝聚力。
参考文献
[1]常小龙.基于新时期基层干部工作组织的现状及优化策略分析[J].智库时代，2019（18）：28+38.
[2]屈勇涛.企业工作者队伍建设的几点建议[J].现代国企研究，2019（02）：231-232.
[3]黄胜泉.新时期提升基层党务工作人员素质的思考[J].企业改革与管理，2018（19）：201+203.
关键词：思想政治;必备素养;优化措施
思想政治工作者作为思想政治工作开展的主体，其需要具备较高的知识水平、整体素质，能够影响思想政治工作开展的效果。在新形势下，企业思想政治工作者务必得拥有较高的素质，而素质需求主要包括政治素养、业务素养、道德素养、知识素养等，并且都占据着非常关键的地位。大量的思想政治工作管理人员需要主动强化自身的理论学习与锻炼，持续增强政治素养与政治思想能力，进一步促进企业各项工作的成功进行。
1.强化与完善企业思想政治工作者的基础条件
要想整体更新传统观念，其一就是要掌握重要的思想。將以“三个代表”重要思想为基本原则，落实科学发展观，积极开展解放思想并进行统一的活动，坚决摒弃和当前形势下无法适应的观念制度，增进价值观、竞争意识与经济效益，培养勇于开拓和创新的精神，使企业中发挥的思想政治工作者安排充满激情与活力，并赋予时代的气息。其二就是把握目的。整体根据企业的重点任务开展，让员工在工作中获取激情，有效调动与培养员工在企业进行改革时的主动性与创造性，有效增强在思想政治工作者中的时效性与功能性。
2.现阶段企业思想政治工作者存在的问题
2.1思想政治职工不够团结
干扰国企思想政治工作者顺利进行的因素较多，例如工作队伍中的员工团结度不够，由于社会经济和结构的持续改变，进行思想政治培训的人员逐渐复杂，社会中出现了大量参差不齐的利益阶层。由于社会经济的飞速进步和各种社会状况的整体影响，国企员工中的人员稳定性不足，以至于思想政治工作者人员中思想观念改变大。还因为社会环境慢慢的复杂，国有企业在一定程度上的改革给员工的心理上形成了很大的冲击，出现许多复杂想法。在对管理人员进行选拔时，不合理的对待方式使得员工心理落差大，再加上员工之间家庭背景不同，生活习惯与和思维价值观也不一样，各个阶层的人员待遇悬殊，以至于员工之间很难融入到一起并出现隔阂，这些都是会给国有企业思想政治工作者造成消极影响并在开展时使得员工不团结的原因。
2.2工作方式方法单一，思想教育内容陈旧
在当下环境当中，企业在开展思想政治工作时，所运用的工作方法十分单一，并且内容陈旧，无法跟上时代快速发展的步伐，在思想政治环节任务重点不明，不能满足企业应达到的预期目标。在做思想政治工作时，缺乏新内容，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，效果不佳。造成企业职工思想政治工作不能跟进，工作积极性不高，甚至给工作和生活带来不利影响。另外，这部分问题发生时，管理人员并未及时摸清状况，未能采取针对性的解决措施，也是导致企业整体思想政治工作出现问题的关键因素之一。
2.3企业员工政治信念淡化
由于科学技术的持续发展和改进，信息化的大环境下加快了对多种信息之间的相互融合。大量繁杂的信息和文化因为网络力量的冲击产生了激烈的碰撞。于是，企业职工的思想观念也随之发生了变化，造成了他们在思想观念上被不良信息所影响，给工作带来了消极因素，以往积极主动的工作态度逐渐消失，责任观念淡薄，尤其是国企里的部分职工产生了只要有身份在就不怕不获利的想法，安于现状，没有忧患意识，以“混”的思想去工作，也影响到工作积极的员工，思想政治工作也会受到影响。
3.企业思想政治工作者提高自身修养的途径与方法
3.1加强员工思政教育，提高单位归属感
对于企业单位而言的主要特点就是具有民主性，能够及时的获取到基层员工的需求，帮助他们有效处理工作与生活当中出现的问题，并较好的维持职工的状态让其能够顺利的参与到日常工作当中，提高单位的经济效益。在此基础上开展思想政治工作时，还需要强调以人为本、民主集中的基本原则，始终将员工自身的利益当做出发点，并展开综合性的考量，创建科学的交流平台，能够及时听取收集职工的想法意见，实时了解职工的思想变化，并对其中存在一定价值的建议加以参考与落实，从而保证各项工作的顺利开展。
3.2强化信息反馈能力，提高工作效率
在科技信息技术高速发展的今天，党的建设也需要通过快速有效的信息传输网络技术，用最快的方法采集到最有效的信息，达到办公信息自动化的目的，给企业的工作带来了便利性的发展。可以将办公信息自动化当做载体，进一步创建健全的信息反馈，由各级的党组织部门中获取信息来源，将这些信息进行及时有效的收集反馈，再展开归纳整理后运用到决策当中。各个部门还需增强相互之间的沟通合作能力，在工作产生困难时，立即与相关部门协商，了解情况后再相互协助，进而优质高效的完成任务。使用各式多样的多媒体信息平台等，快速的把党与国家、企业当中的重大政治思想路线、方针政策，有效的传达到企业相关干部群众里，进而从中找到问题、分析问题再处理问题。
3.3创造思想政治工作者教育管理，多方面增强思想政治工作者素质
在强化先进性教学机制的活动管理前提下，创造对思想政治工作者实施的教育管理，把维持思想政治工作者的先进思想当做基本原则，建立完善优秀的长效机制。把知识的传授转变为讨论，把概念性的理论转变成实际操作，将多媒体工具进行教学的方式融入到党政教育中去，在多个层面增强思想政治工作者素质，提高思想政治工作者对国家和人民良好的责任感与使命感，团结起来，有效体现思想政治工作者的先进思想。完善现代化的企业制度就需要员工拥有较好的职业素养，大量的实践经验与较高的专业技术水平。
淮南矿业集团安装工程分公司建筑项目部的标杆人物刘金召，自1983年进入淮南矿业集团工作起，期间参与多项建筑项目工程任务，数年如一日的做到以企为先，以工为重，坚守标准，认真负责，对知识重点掌握之后在现场积累实践经验，以至于能够熟练应对施工现场发生的各种突发状况。在疫情突发的2020年，刘金召职工不顾身体抱恙，坚决奔赴施工现场，确保在工期内交付项目，用实际行动践行较高的职业素养，始终以甘于吃苦、乐于奉献的情怀，为公司发展进步作出自己应有的贡献。所以，企业中的思想工作人员在项目部门开展的举办以标杆人物的讲座，让全体职工都能加入进去成为其中的一员，将思想品德、职业素养、理论知识结合起来当作综合性的教学内容互相交流。
结束语
作为企事业单位当中思想政治工作的执行人员，需要深入强化和别的职能单位、岗位人员的各方面沟通、交流，进一步打探员工的难处、艰苦与顾虑，增进相互的感情、减少隔阂，创建为全体职工服务的观念，用仔细、负责、真挚的内心对待员工。另外，不但应该对所有员工表示关心，还需要重点关注员工的家庭，协助其处理员工在工作上、生活中与学习期间的困难，利用举行全方位、多角度的思想政治工作，使得全体职工切实感受到企业、领导与党组织给予的关照，从而更加积极的投入到岗位中，增强企业的凝聚力。
参考文献
[1]常小龙.基于新时期基层干部工作组织的现状及优化策略分析[J].智库时代，2019（18）：28+38.
[2]屈勇涛.企业工作者队伍建设的几点建议[J].现代国企研究，2019（02）：231-232.
[3]黄胜泉.新时期提升基层党务工作人员素质的思考[J].企业改革与管理，2018（19）：201+203.