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面谈是绩效管理的最后一步．执行好坏，将影响绩效管理的整体表现和成败与否，只有做好绩效管理的面谈交流这道程序．通过彼此以诚相待的面谈，齐心协力地解决问题，才能真正实现绩效管理双方利益间的“双赢”目的。
员工绩效反馈面谈的沟通艺术
【摘 要】
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面谈是绩效管理的最后一步．执行好坏，将影响绩效管理的整体表现和成败与否，只有做好绩效管理的面谈交流这道程序．通过彼此以诚相待的面谈，齐心协力地解决问题，才能真正实现绩效管理
【机 构】
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沈阳大学工商管理学院,辽宁大学经济学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年23期
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