【摘 要】
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面谈是绩效管理的最后一步.执行好坏,将影响绩效管理的整体表现和成败与否,只有做好绩效管理的面谈交流这道程序.通过彼此以诚相待的面谈,齐心协力地解决问题,才能真正实现绩效管理
【机 构】
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沈阳大学工商管理学院,辽宁大学经济学院
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面谈是绩效管理的最后一步.执行好坏,将影响绩效管理的整体表现和成败与否,只有做好绩效管理的面谈交流这道程序.通过彼此以诚相待的面谈,齐心协力地解决问题,才能真正实现绩效管理双方利益间的“双赢”目的。
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