【摘 要】
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没有和谐的劳动关系,就没有企业的长远发展.要构建和谐劳动关系,就需要企业转变人力资源管理观念,全面了解不同员工所处不同时期的实际需求,加强现代化民主管理,依法治企,根
【机 构】
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山东省沂南县人力资源社会保障服务中心 山东临沂 276300
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没有和谐的劳动关系,就没有企业的长远发展.要构建和谐劳动关系,就需要企业转变人力资源管理观念,全面了解不同员工所处不同时期的实际需求,加强现代化民主管理,依法治企,根据企业自身发展状况合理地采取相应的激励措施,有效地满足员工心理契约的内容,增加员工对企业的认同感和归属感.本文从心理契约、民主管理、劳动规章制度等方面对构建和谐劳动关系的路径进行了分析.
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