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人力资源是社会发展的核心力量,其管理规划影响着社会与单位的未来发展,可促进资源分配,减少成本,降低损失。人力资源管理规划经由人才分配,通过科学的方法与有效手段,增加效益,达成战略目标,实现长远发展。本文主要研究与人力资源管理规划相关的问题,希望可促进人才分配,推动企业的整体发展。
关于人力资源管理规划战略性的若干研究
【摘 要】
：
人力资源是社会发展的核心力量,其管理规划影响着社会与单位的未来发展,可促进资源分配,减少成本,降低损失。人力资源管理规划经由人才分配,通过科学的方法与有效手段,增加效
【机 构】
：
河北东方学院
【出 处】
：
中国商论
【发表日期】
：
2016年10期
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