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行政领导与工会的相互协同,能够成为完善组织的动力。但许多人对行政领导与工会的伙伴关系作用估计不足。在60年代,RobertBlake和JaneM。"ton首先注意到这一因素.以KurtLcwin’s的论点为基础,他们设计了消除行政领导与工会间冲突的模型。1970年,美国颁布了协调工会与公司行政领导行动的国家纲要.结合在此领域积累的经验,提出了确立工会与行政领导间伙伴关系的模型,此项建设分为7个阶段:l)确立关系的最好形式,对停止对抗;对我出建立关系道路上的障碍;码)弄清每方的利益;5)制订出共同行动;6)