在职场遭遇打击是常事，无论是自尊心、战斗力，还 是忠诚度都难免受到各种挑战，最为困难的是如何勇敢 地应对职场挫败，用心狙击挫败是一种情商，有备而来 比消极抵御更有意义。
　　　　
　　高招一：不要过度依赖绝对变数的关系
　　
　　许多人进入公司工作后，感觉自己与上司有良好的关 系，就以为找到了保护伞，并感觉吃了定心丸。其实上 司的任何诺言不过是一个远期支票，要兑现必须有许多 条件。刚进入这家中央直属公司上海分公司的第一天， 宝尼就被老板叫到了办公室面授公司长远发展大计，并 且老板为宝尼描绘了未来在公司的个人事业发展蓝图。 这一切自然让宝尼充满了感激之情并化为无限的战斗 力。后来老板还不时承诺争取几年后让宝尼成为公司最 年轻的副总。宝尼被老板的重视与期望所鼓舞，于是更 加投入工作并放弃了其它发展机会。可是最近公司任命 了一个新人担任了本来属于宝尼的副总职务。新人是大 老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放了宝尼的 “飞机”。可想而知，此时宝尼是多么的不快。如果宝 尼牢记人际关系绝对是个变数，就不会因此尝到过分依 赖关系而带来的挫折感。不过回头是岸，要么重起炉 灶，要么等待时机蓄势待发。
　　
　　高招二：不要心理上过分排斥他人
　　
　　专业知识是个多方面的综合体，受服务行业、工作年 限和教育背景等因素影响。而且专业知识不是一个标准 化的概念，因人不同所以有不同的诠释。与不同“派 别”的人工作是一种乐趣，因为可以互相给予不同的经 验和分享不同的文化。如果从心理上排斥与自己不同路 数的人，只会增加摩擦，戴有色眼镜看待别人更会让工 作态度发生变化。Jay在外资银行市场部工作已有8年， 暂不说她以前在知名广告公司的丰富经验，但称她是个 市场方面的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一 个自称是消费品市场的营销高手。几个月工作下来，Jay 发现他其实是个金融行业市场的外行，他的思维总是停 留在以前的行业里，Jay觉得与这样的人相处是一种痛 苦。其实Jay不应该忘记“存在就有它的道理”这个名 言，或许同事的某种精彩之处尚未发现，或许他们的确 也不够专业，但也许正是这样也让自己有更多的成长空 间，很多时候换一个角度想，结果就会不同。
　　
　　高招三：不要过度犹豫和谨慎
　　
　　在办公室的8小时是非常精彩的。不仅因为工作、人 际关系的挑战，而且还要应对一些突发事件，过分谨慎 和按常理出牌，反而可能失去最佳的出击时间，让自己 陷入被动中。遭遇工作困惑的解决办法是首先找出困惑的 源头，然后想办法阻击它的蔓延。一味犹豫和等待的人， 只会面临新的挫折。生性活泼善良的Penny因为公司改 组，她成了夹在当中的“三明志肉馅”。Penny工作上要 汇报给她的新上司——统管公司4大业务部门的副总裁， 而她所管理的下属中并进了4个团队共15名员工。新上司 事无巨细万事都喜欢自己张罗，甚至越过Penny对她的下 属员工直接分配工作，而15名新并入下属员工的工作能 力和工作态度颇有差别，Penny原本希望自己慢慢理顺工 作关系之后，再对下属员工进行必要的调整，而新上司 的直接插手，让她一时无从下手。因为在调整期，公司业 务也受到了影响，上司以此怀疑她的能力，下属也用业绩 下降为借口挑战她的权威，甚至上司把她下属员工的所有 问题都归罪于她的软弱。doyce突然遭遇了前所未有的信 誉危机。其实Joyce要立刻行动让周围的人认识到“三明 志的肉馅”是最美味的。凭自己的价值说话，做—个上司 和下属都依赖的人。
　　
　　高招四：不过分吃后悔药
　　　　
　　这个世界是个迅速变化的世界，能力、学识和经验需 要不断累积，所有过去的成绩都会因时间的流失而消 磨。经常把自己的不足放在心上的人，因为有自知之 明，所以不会轻举妄动，三思而行，并且时刻扬长避 短，这样也就减少了职场挫折的发生率。原本以为Robert 这个猎头公司最有价值的“猎物”，去了新公司后一定 大有作为，结果Robert这个西方会计学硕士，进入新公司 后才发现，他只是人事斗争的—个工具。Robert很后悔离 开了自己共同参与组建的公司。本以为凭自己专业知识 丰富、社会经验老到，没有什么过不了的坎。可现在拿 着高薪稍不留神就会有丢掉工作的危险。Robert为此一蹶 不振，老公司回不去，新公司不好干，自己的价值一下 子掉了下来。其实Robert这个“猎物”是因为太轻信自己 驾御复杂关系的能力而跨出了冒险的一步。这种情况下 不要光吃后悔药，而应该把现在的困境当作一个学堂， 补补自己的“缺门”。