企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作管理的好与否，职工实行计划生育自觉性的强与否，直接影响到我国社会主义经济建设的发展，影响到社会安定团结与和谐稳定。因此，在新时期新阶段，应积极探索新的管理途径，不断转变计划生育工作模式和管理手段。
　　近年来，邯矿集团计划生育工作坚持面向社会、面向家庭，在各个领域广泛开展了以“婚育新风进万家”为主题的宣传教育活动，使计划生育工作的触角延伸到了企业的每一个角落，保持了较高的工作质量，为稳定低生育水平奠定了坚实的基础。下面我就如何在企业中做好计划生育工作谈一些看法。
　　
　　一、抓宣传教育，提高对计生工作重要性的认识
　　
　　要利用企业内部网络、报纸，专栏、板报等多种宣传媒介，面向基层、面向群众，形成强大的宣传声势和舆论氛围。开展以宣传《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》和科普知识为主要内容的政策宣传服务活动，重点宣传公民实行计划生育的权利和义务、各部门综合治理的责任和义务，使之家喻户晓，人人皆知，从而进一步增强各部门和各级干部依法行政的自觉性，增强广大群众依法履行义务，维护合法权益和人口忧患意识。
　　
　　二、抓依法行政，把计生工作纳入法制化，规范化轨道
　　
　　把计划生育工作纳入法制化、规范化轨道，做到宣传教育、科学管理与综合服务相统一是建设法制化国家的客观需要，是贯彻《人口与计划生育法》的必然要求。因此，在日常工作中，我们计划生育工作者必须始终做到认真贯彻国家有关法律。法规，坚持依法管理，严格按法定程序办事，避免执法工作中的随意性，使行政执法规范化。在学习贯彻《人口与计划生育法》的过程中，要严格对自己依法行政的情况进行自查，建立健全各项基础台账、管理制度，基础档案等，特别是对社会抚养费、独生子女父母奖励等费用的情况逐一审查，防止漏发、错发的现象发生。要推行行政权力公开透明运行机制，应公开事项按期公开，充分发挥群众监督和舆论监督作用。
　　
　　三、抓重点难点，探索特殊入群的管理经验
　　
　　随着企业用工制度的多元化，企业流动人员大幅度增加，这就为加强其管理增添了难度，因此，流动人口等特殊人群管理成为我们工作的重点和难点。新形势下，要积极探索流动人口的管理办法，不断创新。一方面，要建立健全流动人口管理制度，定期督促检查，对不按规定参加孕检的人加大执法力度坚持季度见面签字制度，及时发现不良因素，另一方面，要加强对外来人口的宣传培训工作，向他们宣传流动人口管理政策，注重做到管理与服务并举，经常组织他们参加各种知识讲座，宣传计生法规，为他们送去人口杂志、生殖健康知识图书等，使计划生育知识，政策进入到每一个流动人口家庭中，为他们提供避孕药具，并定期举行新生儿知识讲座、妇女保健知识讲座等，通过以上种种工作的落实，为进一步拓宽工作领域奠定基础。
　　
　　四、抓优质服务，突出“以人为本”思想理念
　　
　　把管理与服务统一起来，寓计生管理工作于服务之中，增强服务意识，简化有关手续，提倡人性化服务，规范群众的婚育行为，做到政策法规宣传到户、流动人口管理到户、生殖保健服务到户、优惠政策落实到户，进一步推动计生工作由管理型向服务型的根本转变，提高计生工作水平和质量。一方面，通过各种渠道和形式，向育龄群众宣传优生优育、避孕节育、生殖保健知识；全面开展婚前、孕前、孕期和围产期保健系列服务，为育龄群众提供高质量的保健服务。坚持送政策进家，送知识进家，送药具进家，送温暖进家，为育龄群众提供基本生殖保健服务。另一方面，切实把计划生育工作落到实处，以开展优质服务为重点，从解决计划生育家庭后顾之忧、提高其生存生活质量、健康状况入手，深入开展婚育新风进万家活动，坚持人户走访，做好跟踪服务。
　　
　　五、掇队伍建设，切实夯实基层基础工作
　　
　　　加强管理服务技能培训，整合培训资源，完善培训制度，创新培训形式，提高人口和计划生育工作队伍综合素质。进一步加强企业人口和计划生育管理服务的基础设施建设，提高管理服务的能力和质量，充分发挥计划生育协会等群众组织作用，调动企业各方面的力量和积极性，共同做好人口和计划生育工作。
　　(编辑　齐景军)