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你是让人喜欢还是让人讨厌的上司？在你还是个小下属的时候，你的老板是不是有些毛病让你无法容忍？你的中层经理是不是业绩出众，却常常受到下属的抱怨？
很多经理人都喜欢说：“领导是门艺术。”不过多数人都很难身体力行地将“领导”艺术化，能做个让人喜欢的上司已经不容易了，千万别再给自己贴上“讨嫌”的标签。《中国新时代》杂志日前对本刊读者俱乐部中的300名经理人进行了调查，并列出最不招人待见的10个经理人“恶习”，身为上司的您，不妨对照自身，有则改之无则加勉。
1.太臭或太香
关于“气味”的确是很多办公室人士的一大烦恼，尤其是面对自己的上司，“气味”是个很难启齿的问题，太臭或者太香都让下属敢怒不敢言。
太臭的事例很多，太香也让人受不了。香水再好也不用撒那么多，这完全会干扰你的下属的注意力，因为他们都在担心长此以往自己会患上鼻炎。
建议：味道绝对是“形象”的重要构成因素之一，其破坏力绝对大于一件不合适的外套或者颜色不对的唇膏。
2.极度炫耀
喜欢炫耀的人必定有点傲慢，尤其是对下属。谁也不愿意被当作炫耀对象，而偏偏有些经理人就是热衷于把什么都拿来当资本，学历、收入、孩子上哪个小学、家里新装了个浴缸也恨不得全天下人知道……
建议：想想别人在你面前炫耀，你不想听又不得不听的感受。这的确很无聊，改吧。
3.假正经+打官腔
这听起来非常“80年代”，确实如此。但遗憾的是，时至21世纪，依然有人热衷于这个劣习。比如，明明可以用一封电子邮件说清楚的事情，偏偏要开个会，一开会就官腔十足，总之就是非常希望大家时刻注意到自己是个头儿。
建议：老板绝不认为常开会就代表忙碌效率高，有时反而让人觉得效率低下。下属也更喜欢亲切随和的上司，所以要加快沟通效率，多使用现代通讯工具，比如电子邮件和电话。
4.表演狂
与那种表现欲极强的经理人相似，“表演狂”也是那种只顾自己、自以为是、很少考虑别人内心感受的人。他们往往以为自己是公司的明星，老板眼里的红人，常常不分场合有机会就上。不合时宜地拍马屁，毫无节制地随声附和，在聚会场合自以为高明地调动气氛等等，都是表演狂的典型表现。
建议：每次忍不住想发表什么想法的时候，先在心里默数到十，这样既能减少发言次数，也能让自己养成想好了再说的习惯。
5.不嫩装嫩
在办公场合，装嫩或许并不表现在不合年龄的穿着——职业套装显老的效果总是比装嫩好。更多的时候，一个上了岁数的上司的装嫩往往体现在语言和行为上，比如不合年龄身份的大笑，言谈举止咋咋唬唬，在不应该张扬的场合表现得过度兴奋，表情夸张，对异性同事过于随便，像小年轻一样说话发嗲，或者以令人肉麻的称呼在公众场合叫别人等等。
建议：年龄的魅力对于一个经理人来说，可能比青春活泼精力过剩更重要，对于希望在职场上有所成就的经理人，装嫩实在不是明智之举。
6. 主意多+变化快
这是很多“老大”常犯的毛病——早上已经决定的事，中午就改了主意，下午又说有了新的想法，主意一天三变，让下属无所适从，对于决策的执行顾虑重重，生怕费了半天的功夫全白费了。小事上还不要紧，如果遇到大事，下属“等等看”的惯性思维就很可能就会贻误时机。
而下属的下属就更惨，上司心情不顺，他们就是出气筒，整天担心做错事挨骂。所以聪明的中层经理都不那么早把大老板的意思传达给属下，就是怕被变来变去的计划弄得人心惶惶。
建议：别听风就是雨，拿准主意；有想法的时候先跟“亲信”们聊聊，别匆忙就宣布决定。
7.过于小气
这条不仅是“讨嫌”，简直可以上升为“恶劣品质”的高度。有些经理人各方面都好，偏偏是个吝啬鬼，尤其是跟下属在一起的时候，能省就省，能蹭就蹭。即便是能报销的工作餐，也要以没带现金为由，让比自己工资低一半的下属掏腰包，最后还很无聊地加一句“反正能报销”。
建议：小处才能看出大人格，节俭是好品质，吝啬就容易让人看低。适当地大方，无论在什么场合都是受欢迎的。
8.过于好为人师
好为人师的人总是透着那么一种骄傲，意思是“我比你强”，这多么令人不舒服。尤其是对平级的经理人，没有人愿意别人对自己负责的事情指手划脚。
事实是没有谁比谁傻多少，好为人师的另一个恶果就是暴露自己的无知，尤其是在下属面前，当你自鸣得意地发表见解的时候，可能你的下属在一旁笑得肚子疼了。
建议：有一条金科玉律是这么说的：越是见过大世面的人，越懂得谦虚。如果真的想表现自己的高明，不妨追求一下“不鸣则已，一鸣惊人”。
9.抢功劳+不负责任
身为团队的领导，总是把整个团队的功劳说成自己的，很少在大老板面前表扬下属；与此同时又从来不敢承担责任，出了事就想到部下，生怕连累自己。
另一种不负责任则是不考虑后果，盲目自大听不进去任何意见或建议，让整个团队共同承担一个人刚愎自用造成的后果。
建议：承担责任是一个经理人应当具备的最重要的品质之一，否则早晚被人替了。
10.性别错位
女上司很容易犯的一个错误就是，动不动就对男同事称兄道弟，仿佛女人升到一定的职位就必定“男人”起来，否则就不能体现她的能力。所以那种身处高层还葆有“女人味”的女性经理人就特别受人喜爱。
男上司要是过于阴柔就更让人受不了——热衷于跟女下属讨论怎么选化妆品，指导男同事如何着装，即便言行上没有女里女气，也不免让人觉得过于婆婆妈妈琐琐碎碎，不像个“大男人”。
建议：其实没什么难改的，在这个造星年代，找个对象学习一下就好了。
很多经理人都喜欢说：“领导是门艺术。”不过多数人都很难身体力行地将“领导”艺术化，能做个让人喜欢的上司已经不容易了，千万别再给自己贴上“讨嫌”的标签。《中国新时代》杂志日前对本刊读者俱乐部中的300名经理人进行了调查，并列出最不招人待见的10个经理人“恶习”，身为上司的您，不妨对照自身，有则改之无则加勉。
1.太臭或太香
关于“气味”的确是很多办公室人士的一大烦恼，尤其是面对自己的上司，“气味”是个很难启齿的问题，太臭或者太香都让下属敢怒不敢言。
太臭的事例很多，太香也让人受不了。香水再好也不用撒那么多，这完全会干扰你的下属的注意力，因为他们都在担心长此以往自己会患上鼻炎。
建议：味道绝对是“形象”的重要构成因素之一，其破坏力绝对大于一件不合适的外套或者颜色不对的唇膏。
2.极度炫耀
喜欢炫耀的人必定有点傲慢，尤其是对下属。谁也不愿意被当作炫耀对象，而偏偏有些经理人就是热衷于把什么都拿来当资本，学历、收入、孩子上哪个小学、家里新装了个浴缸也恨不得全天下人知道……
建议：想想别人在你面前炫耀，你不想听又不得不听的感受。这的确很无聊，改吧。
3.假正经+打官腔
这听起来非常“80年代”，确实如此。但遗憾的是，时至21世纪，依然有人热衷于这个劣习。比如，明明可以用一封电子邮件说清楚的事情，偏偏要开个会，一开会就官腔十足，总之就是非常希望大家时刻注意到自己是个头儿。
建议：老板绝不认为常开会就代表忙碌效率高，有时反而让人觉得效率低下。下属也更喜欢亲切随和的上司，所以要加快沟通效率，多使用现代通讯工具，比如电子邮件和电话。
4.表演狂
与那种表现欲极强的经理人相似，“表演狂”也是那种只顾自己、自以为是、很少考虑别人内心感受的人。他们往往以为自己是公司的明星，老板眼里的红人，常常不分场合有机会就上。不合时宜地拍马屁，毫无节制地随声附和，在聚会场合自以为高明地调动气氛等等，都是表演狂的典型表现。
建议：每次忍不住想发表什么想法的时候，先在心里默数到十，这样既能减少发言次数，也能让自己养成想好了再说的习惯。
5.不嫩装嫩
在办公场合，装嫩或许并不表现在不合年龄的穿着——职业套装显老的效果总是比装嫩好。更多的时候，一个上了岁数的上司的装嫩往往体现在语言和行为上，比如不合年龄身份的大笑，言谈举止咋咋唬唬，在不应该张扬的场合表现得过度兴奋，表情夸张，对异性同事过于随便，像小年轻一样说话发嗲，或者以令人肉麻的称呼在公众场合叫别人等等。
建议：年龄的魅力对于一个经理人来说，可能比青春活泼精力过剩更重要，对于希望在职场上有所成就的经理人，装嫩实在不是明智之举。
6. 主意多+变化快
这是很多“老大”常犯的毛病——早上已经决定的事，中午就改了主意，下午又说有了新的想法，主意一天三变，让下属无所适从，对于决策的执行顾虑重重，生怕费了半天的功夫全白费了。小事上还不要紧，如果遇到大事，下属“等等看”的惯性思维就很可能就会贻误时机。
而下属的下属就更惨，上司心情不顺，他们就是出气筒，整天担心做错事挨骂。所以聪明的中层经理都不那么早把大老板的意思传达给属下，就是怕被变来变去的计划弄得人心惶惶。
建议：别听风就是雨，拿准主意；有想法的时候先跟“亲信”们聊聊，别匆忙就宣布决定。
7.过于小气
这条不仅是“讨嫌”，简直可以上升为“恶劣品质”的高度。有些经理人各方面都好，偏偏是个吝啬鬼，尤其是跟下属在一起的时候，能省就省，能蹭就蹭。即便是能报销的工作餐，也要以没带现金为由，让比自己工资低一半的下属掏腰包，最后还很无聊地加一句“反正能报销”。
建议：小处才能看出大人格，节俭是好品质，吝啬就容易让人看低。适当地大方，无论在什么场合都是受欢迎的。
8.过于好为人师
好为人师的人总是透着那么一种骄傲，意思是“我比你强”，这多么令人不舒服。尤其是对平级的经理人，没有人愿意别人对自己负责的事情指手划脚。
事实是没有谁比谁傻多少，好为人师的另一个恶果就是暴露自己的无知，尤其是在下属面前，当你自鸣得意地发表见解的时候，可能你的下属在一旁笑得肚子疼了。
建议：有一条金科玉律是这么说的：越是见过大世面的人，越懂得谦虚。如果真的想表现自己的高明，不妨追求一下“不鸣则已，一鸣惊人”。
9.抢功劳+不负责任
身为团队的领导，总是把整个团队的功劳说成自己的，很少在大老板面前表扬下属；与此同时又从来不敢承担责任，出了事就想到部下，生怕连累自己。
另一种不负责任则是不考虑后果，盲目自大听不进去任何意见或建议，让整个团队共同承担一个人刚愎自用造成的后果。
建议：承担责任是一个经理人应当具备的最重要的品质之一，否则早晚被人替了。
10.性别错位
女上司很容易犯的一个错误就是，动不动就对男同事称兄道弟，仿佛女人升到一定的职位就必定“男人”起来，否则就不能体现她的能力。所以那种身处高层还葆有“女人味”的女性经理人就特别受人喜爱。
男上司要是过于阴柔就更让人受不了——热衷于跟女下属讨论怎么选化妆品，指导男同事如何着装，即便言行上没有女里女气，也不免让人觉得过于婆婆妈妈琐琐碎碎，不像个“大男人”。
建议：其实没什么难改的，在这个造星年代，找个对象学习一下就好了。