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由于互联网的快速发展,数字经济和共享经济对社会的影响力日益增加,至2018年底,我国互联网普及率达59.6%,“互联网+”各个行业已经成为社会的基础发展平台。由此产生了一个新的就业形态--网络就业,目前看来它也是成为了带动我国就业增长的主要渠道之一。随着网络就业的规模迅速增长,随之也出现了因工资工时标准、劳动条件、福利待遇、社会保障等原因引发的劳资摩擦和劳资纠纷,制约和影响着和谐劳动关系的稳固建立与协调发展。对网络就业劳动关系的研究成为一个重要的现实课题。我们在总结分析网络就业的特点和网络就业中的劳动关系