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摘要：随着经济体制改革不断深入，市场经济不断发展，市场竞争也不断加剧，这对于煤矿企业如何提高核心竞争力提出了更高的要求。煤矿企业传统文化是指煤矿企业在生存发展的过程中逐渐形成的，被所有员工广泛认同并自觉遵守的，带有企业独具特色的文化内涵、历史文化传统、道德行为准则、核心价值观、行为准则和法律规范。本文深入研究了我国煤矿企业文化在现代企业经营管理中的重要性，并对我国煤矿工会丰富职工文化生活的必要性。
关键词：煤矿工会;文化生活;必要性
引言
煤矿工会得以持续发展的关键在于取得煤矿企业文化的支持。工会作为群众性组织，是煤矿企业结构体系中不可缺少的组织，对于新时代煤矿企业文化建设具有推动性作用。煤矿工会要以自身优势为依托，丰富企业文化内涵，扩宽文化建设工作方式，提高职工的凝聚力，增强个人目标与企业发展目标的协同性，采取给予职工物质和精神双重奖励的方式，营造具有人文关怀特质的工作氛围，使职工在直观上对煤矿企业文化建设予以更高认可，并通过实际行动携手推动企业文化建设，为煤矿企业的健康发展提供推动力。
1煤矿工会丰富职工文化生活的必要性
1.1有助于提高煤矿职工知识含量。职工是组成煤矿企业的重要分子，丰富职工文化生活不仅能够为职工工作注入动力，而且良好的文化活动还有助于提高煤矿职工知识积累，因此从该角度上看，煤矿工会丰富职工文化生活具有一定的必要性。煤矿职工获取知识的途径相对有限，在完成一天的劳累工作后，很难产生获取知识的想法，这样他们就不会走入图书馆等场所。同时由于煤矿职工生活、工作环境条件的影响，造成职工从外界获取知识的可能性更低。煤矿职工除了能够在企业为其培训的过程中收获与工作相关的知识外，获取其他知识的可能性很小，在很大程度上制约了煤矿职工的全面发展。而在煤矿工会丰富职工文化生活时，不仅为职工提供充足的娱乐空间与学习空间，而且能够激发职工的学习兴趣，提高煤矿职工知识含量，从而拓宽职工的知识视野。
1.2有益于提高煤矿企业凝聚力
通过对煤矿企业职工文化活动举办情况分析发现，在职工参与文化活动过程中，他们都表现出了自身顽强拼搏的精神与团队荣誉感，由此可见，丰富职工文化生活，还有益于企业职工之间进行良好沟通与互动、提高煤矿企业凝聚力。在日常工作过程中，虽然职工之间会进行一定程度上沟通，但大部分与工作有关。然而在举办文化活动，丰富煤矿企业职工文化生活过程中，职工会实现精神交流，从而提高职工之间的配合程度与默契程度，使其能够高效完成企业布置的工作任务。由此可见，煤矿工会丰富职工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作过程中就要结合职工实际情况，举办更多更好的文化活动。
2煤矿企业文化创新对管理创新的影响力
2.1有助于创新管理模式
随着经济与科技的快速发展，如果不改变传统的企业管理体制，就会被时代所抛弃。因此，可以通过文化创新进而革新管理模式，使企业更加有活力，这样员工的工作自觉性也得到了提高，有助于企业未来的发展。文化创新要有独特性和全面性，特别是在没有方向的时候，可以对每一名企业员工进行详细的研究，从而提出更具有适用性的政策方针，使其符合市场的发展需求，最终实现管理模式的创新。不同的企业也会有不同的文化，如有的企业比较重视团结合作，然而当代工作者都重视个人利益，很难考虑别人的感受。如果为了形成良好的工作氛围就牺牲个人利益，企业将会失去许多优秀人才。俗话说众人拾柴火焰高，团队合作本来是一件非常平常的事情，但不一定适合许多员工的发展。因此，对一个企业来说，如果过分提倡合作未必有效，可能还会影响到企业的发展和效益。但可以把企业文化定位于注重个人效益与团队合作的结合，这样就能够起到很好的协调作用，从而提高员工的工作效率和工作热情。
2.2形成良好的竞争优势
时代变化将会带给企业新的机遇，同时也带来许多新的挑战與考验。煤矿企业要想在市场中提高影响力，更好地生存下来，就要紧跟时代前进的步伐，实时了解市场需求，从而不断进行调整和更新，找到一条适合新经济时代的出路，这样才能在提高经济效益的同时实现社会效益，实现企业全面发展。一个好的企业文化对企业而言本身就是一种竞争优势，即使是在现如今激烈的竞争中，煤矿企业也能够保持发展的高效率和质量，赢得员工的信任，历久弥新，经久不衰，将外部与内部力量凝聚在一起，实现煤矿企业的可持续发展。同时还能够使该煤矿企业不断吸收外界的良好资源，无论是信息方面还是人才方面，都能够更加契合企业的管理模式，这些资源将会进一步转化为企业的竞争力，推动企业的创新与发展。此外还可以充分发挥人才的优势，使各种内外优势协调起来，共同促进企业文化与管理的发展。
3加强煤矿工会丰富职工文化生活的措施
3.1丰富文化生活载体，促进文化
为开展丰富多样的文化生活活动、提高文化生活质量提供了更为丰富的信息化手段。因此，必须依托现代信息技术、通信技术，组织丰富多样的职工文化活动，促进文化生活多元化，满足不同职工群体在文化生活方面的个性化、差异化需求。可根据广大职工爱好与特长，设立特定社团或协会，开辟固定活动场所，为其充分交流思想、沟通感情、促进展提供良好的客观环境，将社团或协会打造成为文化生活的重要平台与载体，增进友谊，促进团结。应充分发挥工会组织的建组织结构体系完整、职能健全的工沟通与协调作用，构会组织，将更多的企业职工纳入工会组织，在分析掌握广大职工客观实际的基础上，开展有针对性的文化生活活动。在活动开展中，应积极鼓励，设立专门鼓励性奖励措施，提高其主动参与的积极性。
3.2加强工作内容教育宣传
首先，思想政治工作要与煤矿企业发展形势、企业文化融合，以培养工会工作人员向心力、工作信心为导向，结合企业发展现状和问题科学选择思想政治工作内容。要加强煤矿企业工会工作人员的理想信念教育，带领工作人员加强党章党规党纪内容的学习，深入研究和分析以习近平总书记为代表的党中央系列重要讲话，全面系统开展“我为群众办实事”实践活动，通过理想信念教育、党性修养、道德品行教育、负面清单记录、监督警示教育等来增强煤矿企业工会工作人员的“四个意识”，确保煤矿企业工会工作人员在政治素质、执行纪律、品德个性和发挥作用方面做一个合格的党员。要结合煤矿企业生产经营管理中心工作，开展系统的形势任务教育，着眼于国际环境、去库存需要和企业竞争去分析煤矿企业各种问题，引导煤矿企业工会工作人员自身去正视企业发展矛盾，真正用党的基本路线和方针政策来指导煤矿企业思想政治工作实践。
结束语
随着企业的发展，工会在企业文化建设中的特殊地位越来越凸显。工会工作者要进一步提高思想认识，自觉加入到建设企业文化的队伍当中，争当企业文化形象大使，并通过工会的群众基础优势、载体活动等优势，积极宣传企业文化建设，丰富企业文化内容，扩大职工广泛参与企业文化建设的辐射面，从而为促进企业持续健康快速发展起到以点带面、点面结合、示范带动、整体推进的良好效果。
参考文献
[1]赵谦.企业文化在企业管理中的战略定位分析[J].包头职业技术学院学报，2020，21（03）：44-47.
[2]尚佳君.企业文化在企业管理中的重要作用与战略定位[J].产业创新研究，2020（15）：105-106.
[3]张秋燕.企业管理中企业文化战略定位的探析[J].商场现代化，2020 （08）：93-94.
关键词：煤矿工会;文化生活;必要性
引言
煤矿工会得以持续发展的关键在于取得煤矿企业文化的支持。工会作为群众性组织，是煤矿企业结构体系中不可缺少的组织，对于新时代煤矿企业文化建设具有推动性作用。煤矿工会要以自身优势为依托，丰富企业文化内涵，扩宽文化建设工作方式，提高职工的凝聚力，增强个人目标与企业发展目标的协同性，采取给予职工物质和精神双重奖励的方式，营造具有人文关怀特质的工作氛围，使职工在直观上对煤矿企业文化建设予以更高认可，并通过实际行动携手推动企业文化建设，为煤矿企业的健康发展提供推动力。
1煤矿工会丰富职工文化生活的必要性
1.1有助于提高煤矿职工知识含量。职工是组成煤矿企业的重要分子，丰富职工文化生活不仅能够为职工工作注入动力，而且良好的文化活动还有助于提高煤矿职工知识积累，因此从该角度上看，煤矿工会丰富职工文化生活具有一定的必要性。煤矿职工获取知识的途径相对有限，在完成一天的劳累工作后，很难产生获取知识的想法，这样他们就不会走入图书馆等场所。同时由于煤矿职工生活、工作环境条件的影响，造成职工从外界获取知识的可能性更低。煤矿职工除了能够在企业为其培训的过程中收获与工作相关的知识外，获取其他知识的可能性很小，在很大程度上制约了煤矿职工的全面发展。而在煤矿工会丰富职工文化生活时，不仅为职工提供充足的娱乐空间与学习空间，而且能够激发职工的学习兴趣，提高煤矿职工知识含量，从而拓宽职工的知识视野。
1.2有益于提高煤矿企业凝聚力
通过对煤矿企业职工文化活动举办情况分析发现，在职工参与文化活动过程中，他们都表现出了自身顽强拼搏的精神与团队荣誉感，由此可见，丰富职工文化生活，还有益于企业职工之间进行良好沟通与互动、提高煤矿企业凝聚力。在日常工作过程中，虽然职工之间会进行一定程度上沟通，但大部分与工作有关。然而在举办文化活动，丰富煤矿企业职工文化生活过程中，职工会实现精神交流，从而提高职工之间的配合程度与默契程度，使其能够高效完成企业布置的工作任务。由此可见，煤矿工会丰富职工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作过程中就要结合职工实际情况，举办更多更好的文化活动。
2煤矿企业文化创新对管理创新的影响力
2.1有助于创新管理模式
随着经济与科技的快速发展，如果不改变传统的企业管理体制，就会被时代所抛弃。因此，可以通过文化创新进而革新管理模式，使企业更加有活力，这样员工的工作自觉性也得到了提高，有助于企业未来的发展。文化创新要有独特性和全面性，特别是在没有方向的时候，可以对每一名企业员工进行详细的研究，从而提出更具有适用性的政策方针，使其符合市场的发展需求，最终实现管理模式的创新。不同的企业也会有不同的文化，如有的企业比较重视团结合作，然而当代工作者都重视个人利益，很难考虑别人的感受。如果为了形成良好的工作氛围就牺牲个人利益，企业将会失去许多优秀人才。俗话说众人拾柴火焰高，团队合作本来是一件非常平常的事情，但不一定适合许多员工的发展。因此，对一个企业来说，如果过分提倡合作未必有效，可能还会影响到企业的发展和效益。但可以把企业文化定位于注重个人效益与团队合作的结合，这样就能够起到很好的协调作用，从而提高员工的工作效率和工作热情。
2.2形成良好的竞争优势
时代变化将会带给企业新的机遇，同时也带来许多新的挑战與考验。煤矿企业要想在市场中提高影响力，更好地生存下来，就要紧跟时代前进的步伐，实时了解市场需求，从而不断进行调整和更新，找到一条适合新经济时代的出路，这样才能在提高经济效益的同时实现社会效益，实现企业全面发展。一个好的企业文化对企业而言本身就是一种竞争优势，即使是在现如今激烈的竞争中，煤矿企业也能够保持发展的高效率和质量，赢得员工的信任，历久弥新，经久不衰，将外部与内部力量凝聚在一起，实现煤矿企业的可持续发展。同时还能够使该煤矿企业不断吸收外界的良好资源，无论是信息方面还是人才方面，都能够更加契合企业的管理模式，这些资源将会进一步转化为企业的竞争力，推动企业的创新与发展。此外还可以充分发挥人才的优势，使各种内外优势协调起来，共同促进企业文化与管理的发展。
3加强煤矿工会丰富职工文化生活的措施
3.1丰富文化生活载体，促进文化
为开展丰富多样的文化生活活动、提高文化生活质量提供了更为丰富的信息化手段。因此，必须依托现代信息技术、通信技术，组织丰富多样的职工文化活动，促进文化生活多元化，满足不同职工群体在文化生活方面的个性化、差异化需求。可根据广大职工爱好与特长，设立特定社团或协会，开辟固定活动场所，为其充分交流思想、沟通感情、促进展提供良好的客观环境，将社团或协会打造成为文化生活的重要平台与载体，增进友谊，促进团结。应充分发挥工会组织的建组织结构体系完整、职能健全的工沟通与协调作用，构会组织，将更多的企业职工纳入工会组织，在分析掌握广大职工客观实际的基础上，开展有针对性的文化生活活动。在活动开展中，应积极鼓励，设立专门鼓励性奖励措施，提高其主动参与的积极性。
3.2加强工作内容教育宣传
首先，思想政治工作要与煤矿企业发展形势、企业文化融合，以培养工会工作人员向心力、工作信心为导向，结合企业发展现状和问题科学选择思想政治工作内容。要加强煤矿企业工会工作人员的理想信念教育，带领工作人员加强党章党规党纪内容的学习，深入研究和分析以习近平总书记为代表的党中央系列重要讲话，全面系统开展“我为群众办实事”实践活动，通过理想信念教育、党性修养、道德品行教育、负面清单记录、监督警示教育等来增强煤矿企业工会工作人员的“四个意识”，确保煤矿企业工会工作人员在政治素质、执行纪律、品德个性和发挥作用方面做一个合格的党员。要结合煤矿企业生产经营管理中心工作，开展系统的形势任务教育，着眼于国际环境、去库存需要和企业竞争去分析煤矿企业各种问题，引导煤矿企业工会工作人员自身去正视企业发展矛盾，真正用党的基本路线和方针政策来指导煤矿企业思想政治工作实践。
结束语
随着企业的发展，工会在企业文化建设中的特殊地位越来越凸显。工会工作者要进一步提高思想认识，自觉加入到建设企业文化的队伍当中，争当企业文化形象大使，并通过工会的群众基础优势、载体活动等优势，积极宣传企业文化建设，丰富企业文化内容，扩大职工广泛参与企业文化建设的辐射面，从而为促进企业持续健康快速发展起到以点带面、点面结合、示范带动、整体推进的良好效果。
参考文献
[1]赵谦.企业文化在企业管理中的战略定位分析[J].包头职业技术学院学报，2020，21（03）：44-47.
[2]尚佳君.企业文化在企业管理中的重要作用与战略定位[J].产业创新研究，2020（15）：105-106.
[3]张秋燕.企业管理中企业文化战略定位的探析[J].商场现代化，2020 （08）：93-94.