【摘 要】
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目的初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbach α系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测
【机 构】
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150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科六病房,150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室,150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部,哈尔滨医
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目的初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。
方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。
结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbach α系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β= -0.236，P<0.01）。
结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。
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