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<正>如果单纯的以工作量为考核目标,考核将如一匹脱缰的野马。在千佛山医院,为这匹"野马"套上辔头的就是一套分值为1000分的综合目标管理方案。"实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度",这是2009年新医改方案所提出的绩效工资改革方案,成为指导众多公立医院推行激励分配机制的指挥棒。与之相比,山东省千佛山医院(下称"千佛山医院")却早于此三四年就