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员工创新能力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织绩效和组织生存的重要因素。旨在探讨中国情境下诚信领导对员工创新能力的影响机制,建立以心理授权为中介变量的理论模型。并由此总结得出诚信领导风格可以提高员工的创新能力,另外在团队中营造心理授权气氛是有助于创新能力的发展。
诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析
【摘 要】
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员工创新能力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织绩效和组织生存的重要因素。旨在探讨中国情境下诚信领导对员工创新能力的影响机制,建立以心理授权为中介变量的理论
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2013年13期
【基金项目】
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贵州大学博士基金项目阶段性成果
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