【摘 要】
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在国企的人力资源管理过程中,劳务派遣用工形式是其中至关重要的组成部分,在促进劳动用工形式多样化等一系列相关方面都有着十分关键的作用和独特的功能.然而,随着劳务派遣用
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在国企的人力资源管理过程中,劳务派遣用工形式是其中至关重要的组成部分,在促进劳动用工形式多样化等一系列相关方面都有着十分关键的作用和独特的功能.然而,随着劳务派遣用工形式的进一步发展和变革,在具体的应用过程中也存在着很多方面的问题,需要着重探讨国企派遣用工转型风险防范策略等相关内容.据此,本文重点讨论国企派遣用工转型等相关内容,希望本文的分析可以为从业人员提供一定的参考和借鉴.
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