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民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分,但也存在资金投入相对紧张、师资队伍稳定性差以及管理队伍老龄化等诸多问题。解决这些问题,应该加强非货币性薪酬的运用,通过非货币性薪酬的运用,可以起到让职工得到更大的效用、稳定师资队伍、锻炼和提高管理人员的管理水平、选择有发展前途的优秀教师、缓解民办高校眼前的资金压力等作用。