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文章首先分析了大数据的内涵及其对高校劳资工作的意义,认为高校劳资大数据工作面临着劳资管理观念的挑战、劳资管理服务平台的挑战、劳资管理技术的挑战,基于此,提出了高校劳资工作的对策,即转变管理观念,树立劳资工作的大数据意识;升级管理平台,构建劳资工作大数据平台;提高管理技术,创新劳资工作的大数据技术。