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文章分析了几种经典的离职率衡量方法,指出每种方法的优缺点;运用实际例子分析每种方法的科学性,提出用科学的动态流程来弥补静态指标衡量人力资源流动的不足;最后提出用一整套指标体系弥补单一离职率指标的不足。
人力资源流动衡量的动态流程与体系研究
【摘 要】
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文章分析了几种经典的离职率衡量方法,指出每种方法的优缺点;运用实际例子分析每种方法的科学性,提出用科学的动态流程来弥补静态指标衡量人力资源流动的不足;最后提出用一整
【机 构】
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宜宾学院,重庆大学经济与工商管理学院,成都国腾实业集团有限公司
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2008年24期
【基金项目】
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宜宾学院社科基金项目资助
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