主管与“弱兵”共赢

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无可否认的是,我们在招聘员工的过程中,往往会因一些客观因素,选择一个或多个不理想的员工。在这种被动的情形下,不管这个“弱者”是如何地忠诚这个岗位,身为主管的你必须抛开个人感情色彩,让弱者走开。你若无能改造弱者,上司就得让你这个主管走人。 Admittedly, in the process of recruiting employees, we often choose one or more undesirable employees due to some objective factors. In this passive situation, no matter how loyal this “weak” ) If you are unable to reform the weak, your boss will have to leave your supervisor.
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